-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR人事管理軟件的模塊包括哪些？在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源管理是至關(guān)重要的一環(huán)，一個(gè)有效的人力資源管理系統(tǒng)能夠大大提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和員工滿意度。eHR軟件，也就是人力資源管理信息化系統(tǒng)，被譽(yù)為企業(yè)人力資源管理的好幫手，因其強(qiáng)大的功能和廣泛的適應(yīng)性在全球范圍內(nèi)廣受歡迎。
國(guó)內(nèi)的eHR人事管理軟件功能上盡管各有特點(diǎn)，但從整體的功能模塊上來說還是基本一致的，eHR軟件功能模塊大致可分為如下幾個(gè)部分：
1、員工信息管理
員工信息管理是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，所有的數(shù)據(jù)都會(huì)與之進(jìn)行關(guān)聯(lián)。員工信息管理主要記錄招聘、崗位信息、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技能專業(yè)、績(jī)效評(píng)估、個(gè)人信息、薪資和福利、各種假期、到離職等與員工個(gè)人相關(guān)的信息，這些信息組成員工的各個(gè)方面能力信息，可以根據(jù)企業(yè)需要進(jìn)行員工能力畫像分析，還能夠以這些數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，進(jìn)行企業(yè)人才盤點(diǎn)，幫助企業(yè)挖掘高潛人才。
2、考勤管理模塊
考勤管理是企業(yè)的基本管理制度，eHR軟件設(shè)置了多種考勤打卡方式，來滿足不同崗位的打卡需求，降低漏打、代打的情況。考勤數(shù)據(jù)將會(huì)實(shí)時(shí)、完整的記錄在系統(tǒng)中，對(duì)于異?？记诳梢赃M(jìn)行申訴處理，系統(tǒng)將自動(dòng)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核算。另外，系統(tǒng)能夠根據(jù)企業(yè)需求定期生成考勤數(shù)據(jù)報(bào)告，來給企業(yè)管理提供數(shù)據(jù)分析。
3、培訓(xùn)管理模塊
傳統(tǒng)的培訓(xùn)管理是先了解企業(yè)員工的綜合能力狀況，根據(jù)實(shí)際情況來制定培訓(xùn)方案，并進(jìn)行培訓(xùn)預(yù)算設(shè)定、培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估及反饋。而eHR軟件則直接通過搭建線上學(xué)習(xí)平臺(tái)來對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，企業(yè)可以通過錄制學(xué)習(xí)視頻上傳到平臺(tái)，來供員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，員工也無需在固定地點(diǎn)和時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，可以按照自己的習(xí)性隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)、提升能力和知識(shí)。系統(tǒng)提供了考試平臺(tái)，會(huì)對(duì)員工的學(xué)習(xí)結(jié)果進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，了解培訓(xùn)質(zhì)量和反饋情況，所有結(jié)果數(shù)據(jù)將統(tǒng)計(jì)進(jìn)入系統(tǒng)，為企業(yè)的人力資源優(yōu)化和員工晉升提供直接依據(jù)。
4、績(jī)效管理模塊
績(jī)效管理模塊預(yù)設(shè)了多種主流的績(jī)效考核方案，還預(yù)設(shè)了一些企業(yè)常見崗位的考核方案，企業(yè)在使用時(shí)可以直接選用考核方案即可。對(duì)于一些特殊崗位，HR可以自定義績(jī)效指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分，崗位員工可以進(jìn)行自我考評(píng)，然后交由上級(jí)直接進(jìn)行考評(píng)，最終考評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)計(jì)入系統(tǒng)中進(jìn)行保存，便于企業(yè)HR進(jìn)行企業(yè)、部門績(jī)效分析工作。
5、薪資管理模塊
薪資福利是企業(yè)管理的根本，該模塊也預(yù)設(shè)了一些常用崗位的薪資結(jié)構(gòu)，HR可以直接選用即可，另外對(duì)于一些特殊崗位的可以進(jìn)行自定義薪資結(jié)構(gòu)，來滿足企業(yè)多樣化的薪酬結(jié)構(gòu)。另外，系統(tǒng)可以自動(dòng)關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厣绫Ｐ畔⒑投悇?wù)信息，自動(dòng)進(jìn)行社保繳納并一鍵申報(bào)個(gè)稅。薪酬管理模塊能夠通過自動(dòng)關(guān)聯(lián)員工信息、崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)等，自動(dòng)核算薪酬，無需人工進(jìn)行管理。
6、人才盤點(diǎn)模塊
人才盤點(diǎn)模塊是借助員工信息管理模塊、考勤模塊、培訓(xùn)模塊、績(jī)效模塊等數(shù)據(jù)來綜合對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行能力分析和分類，根據(jù)企業(yè)員工的特性進(jìn)行各項(xiàng)能力分類，挖掘企業(yè)高潛人才。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)新項(xiàng)目或新發(fā)展計(jì)劃時(shí)，可以從人才盤點(diǎn)的數(shù)據(jù)中來調(diào)用員工數(shù)據(jù)，來支持企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃。
7、決策數(shù)據(jù)支持
決策數(shù)據(jù)支持是指eHR軟件能夠根據(jù)企業(yè)的人力資源管理數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為企業(yè)的決策提供數(shù)據(jù)的支撐，讓企業(yè)決策更加科學(xué)，更符合事實(shí)情況。決策支持層建立在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與大量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)組成的HR數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)之上，通過對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，就能快速獲得所需信息，這不僅能提高人力資源的管理效率，而且便于企業(yè)高層從總體把握人力資源情況。
以上就是eHR人事管理軟件的模塊包括哪些？的全部?jī)?nèi)容了，eHR軟件以其全功能、高效率和強(qiáng)大的定制性，展現(xiàn)出了其在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的重要地位。無論是大型企業(yè)還是快速發(fā)展的初創(chuàng)公司，都能從中獲益，為未來的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
