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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)人力資源系統(tǒng)經(jīng)過這么多年的發(fā)展，已經(jīng)越來越成熟完善了，從簡單的勞務系統(tǒng)，升級為了企業(yè)人力資源管理平臺，為公司經(jīng)營發(fā)展提供了堅實的基礎。目前市面上相當多的人事系統(tǒng)，如eHR系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)，人事管理系統(tǒng)，HR員工考勤管理系統(tǒng)等等，數(shù)不勝數(shù)！那么，企業(yè)人力資源系統(tǒng)模塊功能有哪些呢？
員工管理模塊：
這主要是協(xié)助HR進行人員信息管理和處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離，系統(tǒng)的人事管理模塊可以實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務落實到信息平臺中，通過信息化減輕HR日常事務工作，提升企業(yè)整體人事運作效率。
考勤管理模塊：
企業(yè)的考勤管理涉及多個方面，排隊打卡、考勤做假、考勤統(tǒng)計繁瑣、排班加班不合理等都是很多企業(yè)比較常見的考勤問題。而考勤管理系統(tǒng)可以提供多種打卡方式、考勤管理實時上傳、考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計、根據(jù)生產(chǎn)和員工情況一鍵智能排班，再配以精確的加班管控與合理的調(diào)休方案，最大限度的提升作業(yè)效率與工時成本，為企業(yè)帶來更好的效益。
工資管理模塊：
合理的薪酬體系對于留住企業(yè)員工十分重要，而且每月的薪酬統(tǒng)計要耗費大量人力和時間，所以薪酬管理模塊對于企業(yè)也是必不可少。支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，可自動關聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，準確處理薪資計算、專項扣除與所得稅、并提供電子工資條。
招聘管理模塊：
不少企業(yè)在人才招聘上投入了大量成本，招聘管理模塊對于企業(yè)同樣十分重要，其可以將企業(yè)所用的招聘渠道統(tǒng)一管理，發(fā)布下載流程一鍵操作，簡歷統(tǒng)一解析，面試流轉(zhuǎn)與在經(jīng)評價，招聘渠道與效果多維度報表分析，提高HR招聘效率，還能協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫，幫助企業(yè)實現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活。
最后，一般企業(yè)人力資源系統(tǒng)都會提供對人事管理、工資管理、培訓管理、績效考核、考勤管理等模塊錄入和表格界面錄入，部分字段還可以設置了輔助錄入功能，只需輸入幾項即可完成錄入功能。系統(tǒng)操作方便快捷，可大大提高企業(yè)人力資源管理的工作效率。
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