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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?眾所周知，國外人力資源系統(tǒng)發(fā)源較早，且發(fā)展歷史相對悠久，所以在選型時大多數(shù)國外國內(nèi)企業(yè)會更傾向于它。只不過，隨著國內(nèi)數(shù)字技術(shù)的發(fā)展和對人力資源管理行業(yè)更深一步的研究，國內(nèi)數(shù)字化人力資源系統(tǒng)無論在功能上還是技術(shù)上等方面都發(fā)生了較大的發(fā)展和變化，這也讓更多國內(nèi)企業(yè)漸漸拋開“崇洋”心理，開始選擇國內(nèi)的人力資源系統(tǒng)。那當(dāng)前國內(nèi)數(shù)字化人力資源系統(tǒng)發(fā)展趨勢究竟如何，為什么會讓國內(nèi)企業(yè)發(fā)生觀念和行為上的轉(zhuǎn)變呢？
1.國內(nèi)數(shù)字化人力資源系統(tǒng)發(fā)展趨勢如何？從企業(yè)需求來看
最初，企業(yè)對于人力資源系統(tǒng)的需求是能夠解決事務(wù)管理上的問題，但隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，企業(yè)需求層次不斷發(fā)生變化，這也讓廠商對人力資源管理行業(yè)有了更深一層的理解。
當(dāng)前，廠商除了完善企業(yè)需要的基礎(chǔ)HR模塊外，也將人力資源系統(tǒng)發(fā)展重點放在人才選用育留、人才發(fā)展等高階模塊上，而且重視企業(yè)人力數(shù)據(jù)價值和用戶體驗。（其中包括高層管理者、直線經(jīng)理、一線員工等全員體驗被提升至越來越重要的位置）
2.國內(nèi)數(shù)字化人力資源系統(tǒng)發(fā)展趨勢如何？從廠商產(chǎn)品來看
過往國內(nèi)數(shù)字化人力資源系統(tǒng)更多是單模塊的產(chǎn)品，但隨著數(shù)字一體化趨勢的發(fā)展，很多廠商也由原來的單模塊向全模塊、一體化方向發(fā)展。同時，由于SaaS概念的出現(xiàn)，也讓許多廠商看到了商機，所以當(dāng)前國內(nèi)數(shù)字化人力資源系統(tǒng)除了有本地化部署模式外，還有SaaS部署模式的人力資源系統(tǒng)。
3.國內(nèi)數(shù)字化人力資源系統(tǒng)發(fā)展趨勢如何？從技術(shù)、環(huán)境來看
在疫情影響和國內(nèi)大力推進數(shù)字化的環(huán)境下，促使人力資源系統(tǒng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為企業(yè)的重要趨勢，同時信息技術(shù)的不斷更新發(fā)展，像移動化、大數(shù)據(jù)、云計算、電子簽、人工智能等技術(shù)的成熟，都在進一步推動人力資源系統(tǒng)的發(fā)展，能為企業(yè)解決更多問題和帶來更好效益。
從目前國內(nèi)市場看，國外大牌廠商在我國的市場占有率在逐漸走低，國內(nèi)本土廠商在快速崛起，成為國內(nèi)企業(yè)新一輪的選擇。所以，國內(nèi)人力資源系統(tǒng)廠商只有緊緊抓住這些有利趨勢，優(yōu)化自身產(chǎn)品，才能在這么多國內(nèi)廠商競爭的環(huán)境下脫穎而出，占據(jù)更多市場優(yōu)勢。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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