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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?在人力資源系統(tǒng)選型過程中，有些企業(yè)會(huì)傾向于標(biāo)準(zhǔn)版本的產(chǎn)品，而有些企業(yè)則是更傾向于定制化。那選擇定制化的人力資源系統(tǒng)，究竟有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)呢？
1.定制化的人力資源系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)？
（1）定制化人力資源系統(tǒng)可以針對(duì)不同企業(yè)的管理要求按需定制，通過靈活的模塊化+定制化的方式，對(duì)企業(yè)用戶差異化需求進(jìn)行深入的分析，并在基礎(chǔ)模塊上加以改進(jìn)優(yōu)化，從而做出更符合企業(yè)人力資源管理要求的管理工具；
（2）定制化人力資源系統(tǒng)可以有效地杜絕人力資源管理的浮躁與僵化，讓企業(yè)管理者的管理智慧能夠切實(shí)地運(yùn)用到業(yè)務(wù)工作當(dāng)中的方方面面去。定制化人力資源系統(tǒng)還能重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵業(yè)務(wù)的過程，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。此外，定制化人力資源系統(tǒng)能夠?qū)芾碚叩膽?zhàn)略決策進(jìn)行側(cè)重，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；
（3）定制化人力資源系統(tǒng)注重的是以企業(yè)員工為中心全員參與的管理理念，所以在操作上會(huì)更貼合員工平時(shí)的操作習(xí)慣，這也能在一定程度上提高員工工作效率；
2.定制化的人力資源系統(tǒng)有哪些劣勢(shì)？
（1）定制化人力資源系統(tǒng)由于大部分功能都需要廠商進(jìn)行開發(fā)，所以在成本方面是要比標(biāo)準(zhǔn)版本的產(chǎn)品貴上許多的，這也意味著企業(yè)的支付壓力是更大的；
（2）定制化人力資源系統(tǒng)其實(shí)很考驗(yàn)廠商的技術(shù)實(shí)力，如果廠商實(shí)力較差，那么所定制開發(fā)出來的系統(tǒng)有可能就很難符合企業(yè)使用要求，這時(shí)就容易造成系統(tǒng)夭折；
（3）定制化人力資源系統(tǒng)由于需要定制開發(fā)的功能很多，由此也就讓系統(tǒng)實(shí)施周期變得更長(zhǎng)，所以企業(yè)就要分散更多的時(shí)間和精力來跟蹤系統(tǒng)開發(fā)進(jìn)度。
綜上，企業(yè)選擇定制化的人力資源系統(tǒng)，既有它的優(yōu)勢(shì)，也有它的劣勢(shì)，但從根本上看，其優(yōu)勢(shì)所發(fā)揮的作用是要大于劣勢(shì)的。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
