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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?選購(gòu)人力資源系統(tǒng)的時(shí)候，一些企業(yè)因?yàn)樽陨斫?jīng)驗(yàn)不足，往往更在意系統(tǒng)的價(jià)格以及表面功能，但卻忽略了一個(gè)重要因素——靈活性。那為什么說(shuō)人力資源系統(tǒng)的靈活性如此重要呢？
1.人力資源系統(tǒng)的靈活性為什么如此重要？不同企業(yè)管理需求各不相同
眾所周知，沒有一個(gè)企業(yè)的人力資源管理需求是完全一樣的，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的管理需求都受到多方面因素的影響，包括行業(yè)、所處城市、發(fā)展時(shí)期、管理者的管理風(fēng)格等，所以，在這些因素影響之下的企業(yè)呈現(xiàn)出的管理差異是很大的。那么在這些需求的導(dǎo)向之下，企業(yè)的人力資源系統(tǒng)就必須具備足夠的靈活性，必須能夠?yàn)槠髽I(yè)的不同管理需求提供個(gè)性化的解決方案。
2.人力資源系統(tǒng)的靈活性為什么如此重要？企業(yè)不同階段管理需求各不不同
企業(yè)的發(fā)展絕不是停滯不前的，越是有實(shí)力的企業(yè)，其狀態(tài)更是快速發(fā)展的，而不同的發(fā)展階段，企業(yè)的人力資源管理需求也會(huì)隨之不斷發(fā)展。所以，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，如果你選購(gòu)人力資源系統(tǒng)是以眼前的管理需求為參照標(biāo)準(zhǔn)的，同時(shí)系統(tǒng)又不具備靈活性的話，那必然會(huì)造成人力資源系統(tǒng)使用時(shí)間短，使用效果不佳等后果。
由此可見，缺乏靈活性的人力資源系統(tǒng)是無(wú)法滿足企業(yè)不同階段的人力資源管理需求的。
3.人力資源系統(tǒng)的靈活性為什么如此重要？企業(yè)未能準(zhǔn)確把握好需求
國(guó)內(nèi)很多企業(yè)對(duì)人力資源系統(tǒng)了解并不深入，在系統(tǒng)選型前沒有進(jìn)行深入的需求調(diào)研，在管理需求的把握上就容易或多或少地出現(xiàn)一些偏差或者忽略的地方，若系統(tǒng)無(wú)法進(jìn)行算法自定義或功能增加等靈活調(diào)整，這樣會(huì)影響企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用效果，所需要企業(yè)需要選擇靈活性強(qiáng)的定制化人力資源系統(tǒng)，這樣才能做到隨需應(yīng)變。
由此可見，只有靈活性強(qiáng)的人力資源系統(tǒng)才能滿足不同企業(yè)在不同階段的管理需求。所以企業(yè)在選型人力資源系統(tǒng)過(guò)程中，不能只將所有的注意力都放在系統(tǒng)的價(jià)格和功能上，而是要拓寬選型范圍，把靈活性也放入到選型因素中去。
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