-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當(dāng)前，數(shù)字化現(xiàn)在已經(jīng)成為國企的核心戰(zhàn)略，但由于數(shù)字化的核心人才嚴(yán)重短缺，干部隊伍的數(shù)字化意識與技能跟不上,數(shù)字化人才平臺滯后，比如國有企業(yè)數(shù)字化所需要的頂尖算力、算法人才短缺，加之人才的創(chuàng)新意愿與動力、創(chuàng)新能力不足，導(dǎo)致整個數(shù)字化轉(zhuǎn)型升最缺的就是核心人才。所以，人才從哪里來？這些人才如何來培養(yǎng)，這是國企人力資源管理所面臨的重要問題。那國企想要解決這個問題，除了在招聘方式上提升人才招聘率外，就是要從內(nèi)部進一步發(fā)掘優(yōu)秀人才，從而進行有針對性的培養(yǎng)，而完成人才發(fā)掘和人才培養(yǎng)的關(guān)鍵性步驟在于上線人才管理軟件。
那看完這個結(jié)論，可能又有人會說，為什么國企一定要上線人才管理軟件，而不是通過其它渠道來實現(xiàn)這個目的呢？為此，我們今天就來講講為什么國企一定要上線人才管理軟件，它究竟是如何解決企業(yè)如何發(fā)掘人才和培養(yǎng)人才問題的。
1.國企為什么上線人才管理軟件？更好地識別人才
事實上，人才管理軟件包含了勝任力模型、人才測評體系、人才九宮格、360°人才評估，所以可以從綜合的角度幫助國企對人才進行人才能力素質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Α?yōu)劣勢等方面的剖析，從更科學(xué)的角度上為國企識別和發(fā)掘人才。
2.國企為什么上線人才管理軟件？搭建符合發(fā)展需求的人才隊伍
那當(dāng)國企通過人才管理軟件完成第一步之后，就可以通過人才管理軟件中的人才庫功能對人才進行分類和規(guī)劃，當(dāng)分類和規(guī)劃設(shè)置完畢后，人才管理軟件還能動態(tài)關(guān)聯(lián)培訓(xùn)管理，方便國企更有針對性地幫助員工進行技能和知識方面的提升，從而培養(yǎng)更符合國企發(fā)展需求的人才隊伍。
3.國企為什么上線人才管理軟件？為未來人才戰(zhàn)略做好準(zhǔn)備
除此之外，國企還能通過人才管理軟件多維度構(gòu)建人才畫像地圖，以可視化數(shù)字手段把每個人才所擁有的特點以標(biāo)簽形式進行標(biāo)識，從而為未來人才戰(zhàn)略做更好的準(zhǔn)備。
所以，這就是國企一定要上線人才管理軟件的原因，除了能響應(yīng)國企數(shù)字化戰(zhàn)略外，同時也能充分識別內(nèi)部每個人才身上的特點和優(yōu)點，發(fā)掘和形成更利于企業(yè)發(fā)展的人才隊伍，從而更好地應(yīng)對數(shù)字化背景下的各種挑戰(zhàn)和機遇。當(dāng)然，對于優(yōu)勢還不明顯的員工，國企可以利用人才管理軟件關(guān)聯(lián)培訓(xùn)管理的功能，對其進行針對性的專業(yè)培養(yǎng)，從而提高這些人才在社會上的競爭力，為國企提供更好的人才儲備。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
