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eHR人事管理軟件如何幫助你轉(zhuǎn)型組織架構(gòu)管理？在當(dāng)前企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境中，良好的組織架構(gòu)是使企業(yè)能夠順利運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵。它有助于清晰的權(quán)責(zé)劃分，將員工組織成各團(tuán)體，通過(guò)合理調(diào)配資源來(lái)發(fā)揮每個(gè)團(tuán)體的最大價(jià)值。然而，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大與行業(yè)環(huán)境的變化，組織架構(gòu)的管理成為一項(xiàng)富有挑戰(zhàn)的工作。在這種情況下，一款能夠幫助企業(yè)優(yōu)化管理流程，實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)靈活性的軟件——eHR人事管理軟件顯得尤為重要。
eHR人事管理軟件對(duì)于組織管理模塊就能夠?qū)崿F(xiàn)靈活的管理，迎合了企業(yè)在進(jìn)行輕量化組織變革的需求，可以靈活的新建、撤銷、修改、拆分和重組。如今很多企業(yè)拋開(kāi)傳統(tǒng)的組織架構(gòu)，開(kāi)始以戰(zhàn)略發(fā)展為目標(biāo)，以完成各項(xiàng)目為目標(biāo)，實(shí)行化整為零的方法，將企業(yè)內(nèi)各類人才集中起來(lái)，以做好企業(yè)項(xiàng)目為中心，成立項(xiàng)目組織，按項(xiàng)目配備人才和資源，這是目前許多大企業(yè)采取的新興組織管理方式，讓企業(yè)的力量都發(fā)揮到應(yīng)有的地方，項(xiàng)目就能夠快速落地，企業(yè)的整體效率也得以提升。eHR人事管理軟件具體是如何幫助企業(yè)來(lái)進(jìn)行靈活的組織架構(gòu)管理呢？
1、靈活的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)
組織架構(gòu)管理是eHR人事管理軟件的基礎(chǔ)模塊，支持多種組織架構(gòu)模式，適應(yīng)各行各業(yè)的不同組織架構(gòu)的情況，另外支持自定義組織架構(gòu)，可以靈活的設(shè)置各個(gè)層級(jí)的組織架構(gòu)和上下級(jí)關(guān)系，可適用于一些中大型企業(yè)存在分支機(jī)構(gòu)較多的情況。
2、可建立臨時(shí)虛擬組織
臨時(shí)虛擬組織常常是用于企業(yè)針對(duì)一些項(xiàng)目而專門設(shè)立的項(xiàng)目小組，可以集中企業(yè)優(yōu)秀人才來(lái)解決企業(yè)項(xiàng)目問(wèn)題，或是外派人員成立虛擬組織去解決問(wèn)題。eHR人事管理軟件全面支持設(shè)立虛擬組織，直接調(diào)用企業(yè)內(nèi)部人才成立小組，可以實(shí)現(xiàn)組織管理的所有功能。
3、可自定義組織屬性
eHR人事管理軟件可以對(duì)企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)、部門等等各種組織類型進(jìn)行自定義屬性設(shè)置，包括對(duì)組織的類別、描述以及能力需求等都可以進(jìn)行相關(guān)屬性的設(shè)置，還可以從不同維度和時(shí)間范圍來(lái)自定義組織架構(gòu)的層級(jí)，便于企業(yè)一些多樣化的組織架構(gòu)管理，比如輪值崗位就是具有時(shí)效性的。
4、便于分析各組織人力資源數(shù)據(jù)
eHR人事管理軟件除了能夠?qū)M織架構(gòu)進(jìn)行靈活管理，還能夠根據(jù)各組織架構(gòu)及人員配置情況來(lái)分析各組織的人力資源數(shù)據(jù)，可以進(jìn)行人力資源成本和績(jī)效數(shù)據(jù)分析。按組織架構(gòu)的人力資源數(shù)據(jù)分析可以從單個(gè)組織到個(gè)人實(shí)現(xiàn)人力資源管理優(yōu)化，提高組織或個(gè)人績(jī)效。
5、崗位人員狀況提醒
eHR人事管理軟件能夠?qū)ΜF(xiàn)有的組織架構(gòu)中各版塊的部門、崗位進(jìn)行編制提醒，比如按照企業(yè)規(guī)劃所制定的組織架構(gòu)下缺失什么崗位，都會(huì)主動(dòng)提醒企業(yè)HR,能夠根據(jù)現(xiàn)有編制情況下自動(dòng)化地提示企業(yè)每一個(gè)崗位人員的狀態(tài)，是缺編，又或者是超編等。
以上就是eHR人事管理軟件如何幫助你轉(zhuǎn)型組織架構(gòu)管理？的全部?jī)?nèi)容了，科技在推動(dòng)企業(yè)管理的變革中起著重要作用，尤其是在復(fù)雜多變的企業(yè)環(huán)境中，高效的人力資源管理是關(guān)鍵。靈活、高效的eHR人事管理軟件的出現(xiàn)，就是對(duì)這種新型管理需求的一種科技回應(yīng)，這種創(chuàng)新的工具無(wú)疑會(huì)幫助企業(yè)更好地進(jìn)行組織架構(gòu)管理，提高整體效率，最終實(shí)現(xiàn)更大的業(yè)務(wù)價(jià)值。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
