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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
從復(fù)雜工作中解脫：eHR人事管理軟件讓績(jī)效考核變得簡(jiǎn)單！隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，各種管理問(wèn)題逐漸浮出水面，其中，員工的工作態(tài)度和效率問(wèn)題就是一大難題。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，在規(guī)模擴(kuò)大后，員工對(duì)工作的熱情開(kāi)始下降，工作態(tài)度變得懈怠，一些分內(nèi)工作甚至出現(xiàn)推諉和拖延的現(xiàn)象。這不僅影響了工作效率，也對(duì)整個(gè)企業(yè)產(chǎn)生了不良影響。因此，如何重新激發(fā)員工的積極性，提高工作效率，成為了企業(yè)急需解決的問(wèn)題。
eHR人事管理軟件是如何解決企業(yè)績(jī)效管理的問(wèn)題呢？eHR人事管理軟件在績(jī)效管理這塊預(yù)設(shè)了常用的崗位績(jī)效指標(biāo)方案，也包含了主流的績(jī)效考核方案，可以對(duì)企業(yè)內(nèi)絕大多數(shù)崗位實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理，另外，系統(tǒng)還支持自定義績(jī)效方案，來(lái)滿足企業(yè)特殊崗位的績(jī)效考核，并支持保存為該崗位的績(jī)效方案，下次使用時(shí)可以直接調(diào)用即可。
1、預(yù)設(shè)及自定義崗位績(jī)效方案
eHR人事管理軟件內(nèi)置了一些企業(yè)常見(jiàn)的崗位績(jī)效考核指標(biāo)，而且支持主流KPI、MBO、BSC、360、OKR等多種績(jī)效考核方式，幫助企業(yè)建立科學(xué)的考核制度，另外系統(tǒng)還支持靈活的自定義績(jī)效指標(biāo)，支持關(guān)聯(lián)崗位進(jìn)行保存，待下次使用時(shí)直接選用即可。
2、績(jī)效數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)
eHR人事管理軟件對(duì)于一些崗位可以自動(dòng)統(tǒng)計(jì)績(jī)效，比如計(jì)件管理，可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化計(jì)件績(jī)效，或者其他可量化的工作產(chǎn)出也可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，另外還可以由員工進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)填報(bào)，由直接上級(jí)進(jìn)行核實(shí)并確認(rèn)，節(jié)省HR大量時(shí)間去為每個(gè)工作崗位制定績(jī)效和統(tǒng)計(jì)績(jī)效數(shù)據(jù)。
3、員工自我評(píng)分和上級(jí)評(píng)分
eHR人事管理軟件支持員工進(jìn)行自我績(jī)效評(píng)分和自我工作評(píng)價(jià)，然后交由直接上級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)和評(píng)分，績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果能夠讓員工對(duì)自己的工作有客觀的認(rèn)知，了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，幫助員工提升自己的能力和績(jī)效。
4、績(jī)效結(jié)果反饋
績(jī)效評(píng)分完成后會(huì)將結(jié)果反饋給員工及企業(yè)HR，員工對(duì)績(jī)效結(jié)果如果不滿意，可以在eHR人事管理軟件績(jī)效管理中對(duì)自己的績(jī)效評(píng)分提出申訴，由上級(jí)及HR人員參與進(jìn)行審查。企業(yè)HR可以根據(jù)員工的績(jī)效結(jié)果決定是否對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效面談。
以上就是從復(fù)雜工作中解脫：eHR人事管理軟件讓績(jī)效考核變得簡(jiǎn)單！的全部?jī)?nèi)容，eHR人事管理軟件為企業(yè)的績(jī)效管理提供了一個(gè)全新的解決方案。它將科技與人力資源管理相結(jié)合，幫助企業(yè)提高工作效率，提升員工的積極性，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的績(jī)效管理。未來(lái)，它有可能成為企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要工具。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
