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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)如何使用eHR人事管理軟件挖掘和培養(yǎng)高潛人才？在當今這個企業(yè)競爭日趨激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展規(guī)模中，人力資源管理方面的問題如何應對、如何優(yōu)化，已經(jīng)成為了一個重要的議題。企業(yè)如不能高效解決人力資源管理方面的問題，可能會導致一系列的問題，如員工積極性降低、產(chǎn)出價值下滑、員工流失率增高和招聘人才困難等現(xiàn)象出現(xiàn)。
eHR人事管理軟件能夠幫助企業(yè)更好的去做人力資源管理，主要是從兩個方向入手：一是eHR人事管理軟件幫助企業(yè)建立公平規(guī)范的管理制度，為企業(yè)的員工提供良好的工作和職場環(huán)境；二是eHR人事管理軟件能夠挖掘企業(yè)內(nèi)高潛人才，并結(jié)合外部招聘管理，為企業(yè)尋找并培養(yǎng)出大批核心人才。這兩個方面綜合產(chǎn)生作用，是一個企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)條件。
這次我們單獨來聊一聊eHR人事管理軟件能夠幫助企業(yè)建立哪些管理制度。
1、考勤管理制度
eHR人事管理軟件首先能夠解決企業(yè)考勤管理混亂的問題，通過系統(tǒng)自動化進行考勤管理、排班管理、假勤管理，讓企業(yè)的工作時間更加規(guī)范，另外通過自動化考勤管理后，可以杜絕人為因素導致的數(shù)據(jù)錯漏，考勤數(shù)據(jù)更加公平公正。
2、人才培養(yǎng)制度
eHR人事管理軟件能夠幫助企業(yè)挖掘潛在人才，并建立對應的人才培養(yǎng)制度。eHR人事管理軟件不僅能夠幫助企業(yè)從外部招聘人才，還能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部進行人才盤點，挖掘高潛力人才，結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需求，對高潛人才進行定向培養(yǎng)，提升該人才的工作能力素質(zhì)，通過引導與激勵，最終讓該人才達到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃所要求的任職資格。
3、績效管理制度
eHR人事管理軟件能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)績效管理，對不同崗位設(shè)定不同的績效考核指標，并預設(shè)了一批常見崗位的績效考核方案，HR可以直接選用。對于一些特殊崗位，系統(tǒng)還支持了自定義績效方案，滿足企業(yè)對特殊崗位的績效管理。由于采用eHR人事管理軟件來自動化管理績效，減少人為干擾因素，讓績效管理更合理、更規(guī)范、更公平。
4、薪酬管理制度
eHR人事管理軟件針對一些常用的崗位預設(shè)了薪酬結(jié)構(gòu)，HR可以直接進行選用，針對一些特殊崗位提供了自定義的薪酬結(jié)構(gòu)，并對其他模塊進行數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，便于系統(tǒng)自動對各員工薪酬進行自動計算，無需人工干預，避免產(chǎn)生薪酬計算錯漏的情況，維持企業(yè)的薪酬管理制度的公正性。
5、企業(yè)文化
企業(yè)文化從嚴格意義上來說并不算管理制度，它的形成其實和企業(yè)的基本管理制度有關(guān)，在各個基礎(chǔ)管理制度都定下來后，企業(yè)的員工就會共同遵守這一規(guī)則，當這些管理制度是建立在公平、合理、多勞多得的價值觀上時，就能夠讓企業(yè)員工產(chǎn)生對企業(yè)的認同感、信賴感，就會出現(xiàn)一些熱愛企業(yè)、熱愛工作的企業(yè)文化，在這種企業(yè)文化環(huán)境的熏陶下，企業(yè)會出現(xiàn)越來越多的優(yōu)秀員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
通過建立公平、合理、多勞多得的價值觀，企業(yè)可以形成積極的企業(yè)文化，增強員工的歸屬感和信任感，從而進一步提升企業(yè)的核心競爭力。因此，eHR人事管理軟件的應用不僅能解決人力資源管理的實際問題，也能塑造和推動積極的企業(yè)文化，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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