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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
百勝中國(guó)，作為中國(guó)領(lǐng)先的餐飲公司，在全球范圍內(nèi)具有強(qiáng)大的影響力和品牌價(jià)值。自1987年第一家餐廳開(kāi)業(yè)以來(lái)，百勝中國(guó)已經(jīng)在中國(guó)各省市自治區(qū)（港澳臺(tái)除外）的1700多座城鎮(zhèn)經(jīng)營(yíng)著12,000家餐廳，展示出其強(qiáng)大的市場(chǎng)占有率和業(yè)務(wù)拓展能力。
2021年，百勝中國(guó)位列《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)排行榜第363位。并于2021年入選時(shí)代百大最具影響力公司。百勝中國(guó)被評(píng)為2020年道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)餐飲和休閑行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。在2022年，百勝中國(guó)連續(xù)四年入選彭博兩性平等指數(shù)，并連續(xù)四年榮獲中國(guó)杰出雇主認(rèn)證。
對(duì)于像百勝集團(tuán)這樣的大型頭部的餐飲連鎖企業(yè)來(lái)說(shuō)，每年的校招需求多，規(guī)模大，數(shù)智化的招聘管理系統(tǒng)能幫助HR部門(mén)從海量簡(jiǎn)歷中篩選出高潛精準(zhǔn)人才。
校招流程更優(yōu)品牌形象賦能
從校招HR的視角，從發(fā)布到劣汰環(huán)節(jié)，百勝的整個(gè)校招篩選周期持續(xù)3個(gè)月，在這3個(gè)月中，HR需要從近萬(wàn)名候選人中篩選出數(shù)十名管培生，挑戰(zhàn)較大。
另外新一代的年輕人在求職過(guò)程中更傾向有鮮明企業(yè)文化和特色的校招形式，在校招中提升企業(yè)的品牌影響力，是吸引當(dāng)下年輕人才的重要因素，也是百勝在校招中的不斷追求。
高效精準(zhǔn)篩選海量候選人
從幾萬(wàn)人中精準(zhǔn)篩選出最后的數(shù)十位管培生候選人，需要工具賦予HR更多判斷依據(jù)，而短短3個(gè)月內(nèi)的多輪篩選，對(duì)于人才評(píng)價(jià)的精準(zhǔn)度要求極高。HR部門(mén)需要引入更有效和先進(jìn)的招聘及人才測(cè)評(píng)工具，讓結(jié)果更精確高效。
百勝中國(guó)的成功故事向我們展示了一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要全面和多元化的視角。在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略上，要不斷擴(kuò)大市場(chǎng)影響力；在人力資源管理上，調(diào)整和優(yōu)化招聘流程，提升企業(yè)形象，吸引和挖掘高潛人才；在技術(shù)應(yīng)用上，引入高效精準(zhǔn)的招聘工具，提升招聘效率和準(zhǔn)確度。這三方面的結(jié)合，才是百勝中國(guó)能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
