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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，信息化、電子化的產(chǎn)品使用不僅可以節(jié)約運營成本，還可以提高工作效率。不過，仍然有一些企業(yè)在管理員工上還存在手工作業(yè)階段，不但效率低下，還常常因為管理的不慎而出現(xiàn)紕漏。所以，想要避免這種紕漏造成的損失，可以利用員工管理系統(tǒng)，它是通過建立一個完善的、強大的員工信息數(shù)據(jù)庫，對企業(yè)員工信息以及跟人事相關(guān)的工作流程進行集中管理、修改、存儲、調(diào)用查詢等。
員工管理系統(tǒng)是事業(yè)單位科學(xué)、全面、高效進行人事管理的系統(tǒng)，參考大量中國人力資源管理理論，根植于國內(nèi)管理的實際情況，實用而科學(xué)。那么，智能化員工管理系統(tǒng)如何選擇？企業(yè)應(yīng)該關(guān)注哪些方面因素呢？
一、自定義操作
企業(yè)在不同階段上，人員信息是不斷發(fā)展變化，也是需要不斷完善的。所以選擇的員工管理系統(tǒng)，需要根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展情況，自定義的對員工信息進行維護、調(diào)整，而不是選擇定制性系統(tǒng)。
二、價格成本
每個企業(yè)的支出預(yù)算都是有限的，雖說HR擁有智能化員工管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)跟蹤、了解員工的工作情況，便于更好的管理員工。但是，也不能超出企業(yè)的預(yù)算范圍，加重財務(wù)負(fù)擔(dān)。所以，質(zhì)優(yōu)價廉，是需要考慮的因素之一。
三、數(shù)據(jù)庫是否安全
員工管理系統(tǒng)“管理”著企業(yè)全體員工的基本信息，記錄著企業(yè)員工的重要信息。如果數(shù)據(jù)一旦泄漏，有可能造成人才流失，影響企業(yè)發(fā)展。因為，員工是企業(yè)發(fā)展的主要生產(chǎn)力，一切成功需要員工的共同完成。
四、擴展性如何
企業(yè)是不斷發(fā)展，人員也是不斷增加。所以，使用定制軟件并不是一件明智的選擇。選擇員工管理系統(tǒng)最好是能進行升級及擴展，可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展，只需要在此基礎(chǔ)上升級、擴展即好，不需要花費太多時間及成本進行二次開發(fā)。
五、售后服務(wù)
良好的管理軟件需要有良好的售后服務(wù)。因為，任何軟件系統(tǒng)都會有“短路”的時候，這就需要選擇的員工管理系統(tǒng)，有生產(chǎn)商家技術(shù)人員作后盾，有什么問題可以及時幫助我們解決，確保不影響企業(yè)的正常管理工作。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
