-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)使用員工管理系統(tǒng)意義在哪？員工管理系統(tǒng)在現(xiàn)實生活當中，對于每一個企業(yè)而言都有至關(guān)重要的作用，我們都知道現(xiàn)在的員工管理系統(tǒng)本身就能夠滿足于各個不同地方的實際需求，那么從目前的情況來看員工管理系統(tǒng)究竟是什么?這也是大多數(shù)的人希望能夠了解的一件事，因為員工管理系統(tǒng)本身就是把IT技術(shù)應(yīng)用于人力資源的管理，并且能夠建設(shè)人力資源的信息化服務(wù)，能夠讓人員的管理流動變得自動化或者是電子化，所以說從目前的情況來看，在員工管理系統(tǒng)進行全面使用的過程當中，可能大家最關(guān)注的就是這些系統(tǒng)的實際功能，員工管理系統(tǒng)究竟有什么樣的功能，這也是每一個人希望能夠了解的一件事。
1、降低企業(yè)成本
對于企業(yè)管理者而言，企業(yè)較大的開支主要有：一個是生產(chǎn)資源的消耗，另一個就是人力成本。通過員工管理系統(tǒng)的計算與控制，在崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核諸多方面，可以讓人力成本更為合理，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡化不必要的中間層管理，從而節(jié)省管理開支。
2、減少hr事務(wù)性工作
在企業(yè)倘若將大部分的機械性、重復性操作交由員工管理系統(tǒng)取代，使工作流程自動化，就可以減少不必要的人為干擾因素，并且大大提高事務(wù)性工作和日常服務(wù)的效率，把HR管理者從事務(wù)性、行政性的日常工作中解脫出來去，去做更重要、更有價值的工作。
3、提升管理數(shù)據(jù)準確性
面對考勤、培訓、績效、薪資、調(diào)休等數(shù)據(jù)，公司每個部門的情況不盡相同，HR依靠人工計算，很容易弄錯，造成員工的抱怨。而員工管理系統(tǒng)，則可以針對不同部門，提前預(yù)設(shè)計算模板，數(shù)據(jù)通過考勤管理模塊、培訓管理模塊、績效管理模塊、薪資福利模塊的實時采集，直接計算得出結(jié)果，不僅保障了數(shù)據(jù)的準確性，而且提高了數(shù)據(jù)的時效性。
4、規(guī)范化管理
借助員工管理系統(tǒng)，完善統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，詳細的展示出變革后企業(yè)組織的新型架構(gòu)和各部門的人員配置，讓管理規(guī)范化、標準化、流程化、制度化，規(guī)范員工與組織行為，使之成為習慣，進而塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，引領(lǐng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
5、為企業(yè)提供數(shù)據(jù)依據(jù)
這一點可能很多人沒有意識到，目前市場上已有員工管理系統(tǒng)開始支持大數(shù)據(jù)分析，通過建立人力資源模型，為企業(yè)決策提供支持。人力資源數(shù)據(jù)與各種數(shù)據(jù)模塊的實時對接與引用，其強大的計算引擎處理，清晰明了的圖表數(shù)據(jù)，自然能夠幫助企業(yè)在人力資源管理方面做出正確高效的決策。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
