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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
DHR人事管理系統(tǒng)作為企業(yè)流程中的必備系統(tǒng)，扮演著解決員工檔案管理、招聘、培訓(xùn)、考勤、績效管理和薪酬福利等關(guān)鍵人力資源管理問題的重要角色。隨著企業(yè)的發(fā)展和員工規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)在人力資源管理上也面臨著多個(gè)挑戰(zhàn)，包括尋找合適員工、留住優(yōu)秀人才、員工的發(fā)展和培訓(xùn)、績效管理、公平的薪酬和福利制度等。此外，建立多元化、包容性的工作環(huán)境，關(guān)注員工健康和幸福，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持，以及適應(yīng)新技術(shù)帶來的改變和挑戰(zhàn)，也都是企業(yè)需要解決的重要問題。
DHR人事管理系統(tǒng)通過六個(gè)關(guān)鍵模塊，幫助企業(yè)公正高效地處理人力資源事務(wù)。一方面，它有助于企業(yè)建立公平且合理的管理制度，以優(yōu)化工作環(huán)境；另一方面，它助力企業(yè)挖掘和培養(yǎng)人才，為企業(yè)的發(fā)展輸送核心人才。公平合理的基本制度建立后，企業(yè)員工會逐漸認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值理念，產(chǎn)生共生的忠誠感。
例如，通過 DHR人事管理系統(tǒng)考勤管理功能，能夠提高考勤管理的效率，減少錯(cuò)誤和遺漏。通過績效管理系統(tǒng)，可以調(diào)動員工的生產(chǎn)力，激發(fā)員工的積極性。結(jié)合薪酬管理系統(tǒng)，可以快速核算薪酬。通過培訓(xùn)提升員工能力，培養(yǎng)有潛力的人才，為員工發(fā)展提供良好的環(huán)境。DHR人事管理系統(tǒng)能顯著提高企業(yè)運(yùn)營效率，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、降低人工成本，提高人均產(chǎn)值：DHR人事管理系統(tǒng)能對企業(yè)內(nèi)部的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行全面的管理和分析，以達(dá)到人力資源優(yōu)化，提高人均產(chǎn)出能力。
2、減少HR事務(wù)性工作，提升HR的價(jià)值：DHR人事管理系統(tǒng)能自動處理一些重復(fù)的人力資源管理任務(wù)，讓HR專注于員工發(fā)展和人才培養(yǎng)，以提高工作價(jià)值。
3、標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)管理體系：DHR人事管理系統(tǒng)有助于企業(yè)建立規(guī)范的管理體系，形成公平合理的管理制度，推動公司與員工之間的企業(yè)文化，激勵(lì)員工進(jìn)步，推動公司發(fā)展。
4、提供決策數(shù)據(jù)支持：DHR人事管理系統(tǒng)利用現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供客觀的管理數(shù)據(jù)，支持企業(yè)做出合理的決策。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
