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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)在每日運營中面臨著重大的招聘挑戰(zhàn)。隨著公司的發(fā)展和業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大，更多的職位需要有能力的人才來填補。公司不僅需要應(yīng)對員工的流動性，還需進行持續(xù)的招聘。在人力資源管理中，許多HR專員將近三分之一的時間投入到招聘工作中。一些公司甚至設(shè)立了專門的招聘專員和招聘主管職位，以便為企業(yè)吸引人才。那么，DHR人事管理軟件系統(tǒng)能否解決這個耗費大量人力資源的問題呢？答案是肯定的，雖然軟件無法完全取代人工，但它可以有效提高招聘效率。
在許多公司中，由于崗位的不同，涉及的工作內(nèi)容也各不相同，不能像招聘普工一樣進行統(tǒng)一招聘。此外，招聘人員的能力參差不齊，往往難以達到預(yù)期的招聘效果，這導(dǎo)致了崗位匹配效果不佳。公司員工的高流動性也影響了公司業(yè)務(wù)的高效運作。DHR人事管理系統(tǒng)可利用招聘功能幫助HR提高招聘效率，提升招聘質(zhì)量，有效降低招聘成本，并盡可能地收集和保存人才信息。以下是人事制度如何提高企業(yè)的招聘效率的幾個方面：
1、招聘管理：用人部門通過DHR人事管理系統(tǒng)提出招聘需求，詳細描述崗位信息、職責(zé)和工作內(nèi)容。在獲得上級的審核后，該需求會被提交給人力資源部門。了解相關(guān)職位信息后，人力資源部門可以將其發(fā)布到多個招聘網(wǎng)站。對于一些急需的職位，可以為HR提供優(yōu)先招聘的提示。此外，DHR人事管理系統(tǒng)還可以定期提醒招聘職位和招聘周期，以便企業(yè)HR及時處理招聘事務(wù)。
2、招聘渠道管理：DHR人事管理系統(tǒng)可以讓企業(yè)HR在登錄各個招聘網(wǎng)站后，下次可以一鍵登錄這些網(wǎng)站，同時也可以將招聘信息發(fā)布到這些網(wǎng)站，并可以根據(jù)職位自動搜索相關(guān)簡歷。
3、人才簡歷數(shù)據(jù)庫管理：DHR人事管理系統(tǒng)可以自動收集各個招聘網(wǎng)站的簡歷信息，通過自動分析后匹配職位信息，并將其推送給HR。匹配度不高的簡歷會存入公司人才簡歷庫，以供公司日后查找。
4、面試管理：DHR人事管理系統(tǒng)可以向篩選出的合適候選人發(fā)送面試通知，如短信和郵件，并提醒HR與候選人進行電話聯(lián)系，并通知相關(guān)面試主管。此外，人才測評工具可用于在發(fā)出面試通知的同時要求候選人進行測評。對于遠程應(yīng)聘者，DHR人事管理系統(tǒng)還可以通過AI進行遠程面試，無需面試者親自前往現(xiàn)場。
5、工作管理：應(yīng)聘者通過面試后，HR可以組織相關(guān)的入職信息、職位信息、薪資信息和公司信息等錄入系統(tǒng)。DHR人事管理系統(tǒng)會直接生成offer并發(fā)送到應(yīng)聘者的郵箱，同時將應(yīng)聘者信息和報名日期發(fā)送給用人部門，以便他們提前做好準(zhǔn)備。
6、招聘報表管理：DHR人事管理系統(tǒng)可以對公司的招聘情況進行統(tǒng)計，生成月度和季度招聘數(shù)據(jù)，并可以進行維度拆分，如按部門、按職位進行周期性的統(tǒng)計分析，還可以統(tǒng)計面試通過率和面試官的情況，分析招聘成本等，并支持自定義報表。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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