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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在企業(yè)發(fā)展過程中，管理問題不可避免地會浮現。其中，人事管理問題是對公司發(fā)展影響最大的因素，這會直接威脅到公司的人才管理，造成公司發(fā)展的不穩(wěn)定性，甚至導致公司發(fā)展的倒退。就如同古人所說的“民心相通，山勢移動”，這充分說明了人才聚集的力量。因此，企業(yè)聚集人才的最佳方式就是優(yōu)化人事管理。隨著信息技術的發(fā)展，DHR人事管理系統(tǒng)已經成為企業(yè)進行人事管理的最佳工具。
那么，為何企業(yè)需要使用DHR人事管理系統(tǒng)呢？這是因為DHR人事管理系統(tǒng)可以涵蓋人事管理的六個核心模塊，包括招聘、培訓、考勤、績效和薪酬。它可以幫助企業(yè)的HR部門完成這些核心工作內容，甚至可以替代他們的部分工作。DHR人事管理系統(tǒng)能夠自動化處理大量重復的人事管理任務，極大地節(jié)省了企業(yè)管理人員的時間。此外，DHR人事管理系統(tǒng)可以自動收集和統(tǒng)計數據，避免人工計算考勤、績效和薪酬時的錯誤和遺漏，保護了公司和員工的利益。以下是企業(yè)使用DHR人事管理系統(tǒng)的幾個主要原因：
降低企業(yè)人力資源成本：DHR人事管理系統(tǒng)至少可以幫助企業(yè)降低5%的人力資源成本。通過使用軟件來處理事務性工作，不僅效率顯著提高，成本幾乎為零。人力資源部門可以將更多的時間和精力投入到人事管理層面，從而為員工和公司創(chuàng)造更好的環(huán)境，做出更有價值的貢獻。
提高HR工作效率和企業(yè)管理效率：DHR人事管理系統(tǒng)可以在一些事務上形成自動化管理，如培訓、考勤、績效、薪酬等。這樣一來，HR部門可以從繁雜的人力資源事務中解脫出來，更專注于員工和公司的發(fā)展。
提高人力資源數據的及時性和準確性：人事管理是一個數據密集的環(huán)節(jié)，如考勤、績效、薪酬等都離不開準確的數據核算。DHR人事管理系統(tǒng)可以實時收集這些數據并進行統(tǒng)計核算，避免人工統(tǒng)計數據時的錯誤和遺漏。
管理體系更加規(guī)范：DHR人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)完善考勤、績效、薪酬等管理系統(tǒng)，從而奠定企業(yè)管理的基礎。在軟件的自動化管理下，企業(yè)可以形成規(guī)范化、標準化的管理體系，使員工能在公平合理的環(huán)境中工作。
為企業(yè)提供決策數據支持：DHR人事管理系統(tǒng)可以實時采集和分析企業(yè)的人事管理數據，為企業(yè)的決策提供客觀的數據支持。通過這些數據，企業(yè)可以了解自身的發(fā)展狀況、人員規(guī)模、勞動力成本、項目情況、技術優(yōu)勢、市場分布等，從而制定出更符合實際情況的決策。
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