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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人才構(gòu)成了企業(yè)的核心競爭力，因此，優(yōu)秀的人才管理成為了企業(yè)的首要任務(wù)。DHR人事管理系統(tǒng)的品牌眾多，每個品牌都擅長服務(wù)不同的行業(yè)，擁有自身的行業(yè)解決方案。這源于在各個品牌成立之初，所接觸的客戶群體通常集中在某個特定行業(yè)，因此，DHR人事管理系統(tǒng)根據(jù)行業(yè)特點進(jìn)行了不斷的適配和優(yōu)化，逐漸形成了適合于各行業(yè)的人力資源管理體系。
企業(yè)在選擇DHR人事管理系統(tǒng)供應(yīng)商時，不僅要考察其技術(shù)實力，還要評估哪家DHR人事管理系統(tǒng)廠商的整體表現(xiàn)更優(yōu)秀。以下四個方面可作為選擇專業(yè)的DHR人事管理系統(tǒng)廠商的參考依據(jù)。
1、直接體驗演示DHR人事管理系統(tǒng)
直接體驗DHR人事管理系統(tǒng)是識別其優(yōu)劣的最佳方式。一個專業(yè)的DHR人事管理系統(tǒng)廠商開發(fā)的系統(tǒng)，在功能、操作、用戶體驗、穩(wěn)定性等方面都應(yīng)有出色的表現(xiàn)。盡管某些DHR人事管理系統(tǒng)廠商的廣告和口碑宣傳可能很好，但實際的DHR人事管理系統(tǒng)的功能和體驗可能并不如人意，因此，最佳的方式是親自體驗演示效果，從而得出結(jié)論。
2、廠家的技術(shù)實力
評估DHR人事管理系統(tǒng)廠商的技術(shù)實力，一方面可以通過直接體驗廠商開發(fā)的系統(tǒng)軟件和應(yīng)用程序，全方位進(jìn)行評估；另一方面可以直接到公司參觀，實地考察公司的技術(shù)團(tuán)隊。一般來說，開發(fā)團(tuán)隊成員眾多的廠商，廠商技術(shù)實力通常更強。通過綜合評價這兩方面，企業(yè)可以了解DHR人事管理系統(tǒng)廠商的技術(shù)實力。
3、服務(wù)過的客戶案例
對于不熟悉某個廠家實力的人來說，查看廠商服務(wù)過的客戶案例是一個很好的了解方式，可以了解他們所服務(wù)的行業(yè)客戶遇到的問題是否與企業(yè)目前面臨的問題相似。如果情況相同，企業(yè)還可以進(jìn)一步了解客戶對供應(yīng)商的DHR人事管理系統(tǒng)服務(wù)的滿意度。
4、廠家價格和售后
了解DHR人事管理系統(tǒng)的價格和廠商提供的售后服務(wù)也十分重要。一般來說，有實力的廠商會持續(xù)為客戶提供長期服務(wù)，他們的DHR人事管理系統(tǒng)的價格既不會過高也不會過低，通常符合行業(yè)的中等水平。在售后服務(wù)方面，通常，DHR人事管理系統(tǒng)廠商會提供一年免費維護(hù)和升級更新服務(wù)。對于額外功能，一般會額外收費，但根據(jù)廠商提供的服務(wù)，也可能包括功能升級服務(wù)，這需要企業(yè)自行了解。
通過以上四點，企業(yè)可以較好地判斷一個DHR人事管理系統(tǒng)廠商是否專業(yè)。在選擇DHR人事管理系統(tǒng)供應(yīng)商的過程中，最重要的是了解該供應(yīng)商的DHR人事管理系統(tǒng)是否能滿足企業(yè)自身的功能需求。只有滿足了這個前提，企業(yè)才能參考其他的點進(jìn)行選擇。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
