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行業(yè)資訊
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工廠如何利用假勤管理系統(tǒng)精準(zhǔn)控制人力成本？面對(duì)人員眾多、情況多樣的工廠考勤管理問(wèn)題，現(xiàn)有的簽到系統(tǒng)常顯示出種種不足：從委托簽到、漏簽到排班混亂，再到考勤數(shù)據(jù)計(jì)算困難，麻煩層出不窮。這些不符合實(shí)際需求的假勤管理系統(tǒng)問(wèn)題，與人力資源的優(yōu)化管理明顯背道而馳。
工廠內(nèi)的員工眾多且各有不同的工作情況?，F(xiàn)有的考勤簽到方式在工廠中存在許多問(wèn)題，例如，委托簽到和漏簽的現(xiàn)象較為普遍；簽到效率偏低，員工經(jīng)常需要排隊(duì)等候簽到；排班混亂且各崗位的考勤時(shí)間不一致，這導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)的計(jì)算變得困難。這些問(wèn)題主要源于假勤管理系統(tǒng)無(wú)法滿足實(shí)際的需求。因此，工廠在選擇假勤管理系統(tǒng)時(shí)，需要理解并明確自身的考勤要求。
工廠的出勤要求包括：
1、定制化的調(diào)度管理
2、個(gè)性化調(diào)度管理，以滿足不同崗位、部門(mén)、班組的排班需求
3、位置定位簽到，確保生產(chǎn)崗位和銷(xiāo)售服務(wù)崗位的員工在指定地點(diǎn)簽到
4、能夠管理各種休息、加班、換卡、換班等特殊情況
5、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，以便于了解員工的出勤情況，對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置和管理
工廠需要一個(gè)支持定制的、多功能的人事系統(tǒng)考勤模塊，以更精準(zhǔn)地響應(yīng)和解決員工出勤的各種問(wèn)題。
那么，假勤管理系統(tǒng)的功能模塊有哪些呢？
1、敏捷假勤方案
兼容多套考勤方案，可實(shí)現(xiàn)復(fù)雜的個(gè)性化考勤、加班、調(diào)休規(guī)則，實(shí)現(xiàn)部門(mén)、崗位及人員的考勤差異化管理
支持手機(jī)、指紋、網(wǎng)頁(yè)等打卡方式，及拍照、wifi等校驗(yàn)方式，滿足多種打卡場(chǎng)景
HR可靈活定義年假、哺乳假等個(gè)性化假期方案以及假期余額兌換規(guī)則，余額自動(dòng)關(guān)聯(lián)請(qǐng)假、調(diào)休審批流程，支持假期余額預(yù)警提醒
2、智能排班管理
智能化自動(dòng)排班，系統(tǒng)可根據(jù)合規(guī)性要求、班次條件及員工可用時(shí)間自動(dòng)排班
靈活向?qū)脚虐啵琀R可自定義排班規(guī)則，支持行政班、個(gè)體輪班、班組輪班、隨機(jī)排班、自動(dòng)抓班、劃線排班等多種排班規(guī)則
勞動(dòng)工時(shí)智能校驗(yàn)核算，保障用工合規(guī)性，輔助企業(yè)合理排班
員工調(diào)班、換班、跨店支援等流程智能關(guān)聯(lián)員工班次信息，靈活把控企業(yè)用工變化
3、勞動(dòng)工時(shí)管理
系統(tǒng)滿足標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、彈性工時(shí)制與綜合工時(shí)制等多種工時(shí)管理
智能采集員工勞動(dòng)工時(shí)，支持動(dòng)態(tài)查看員工工時(shí)利用率以及工時(shí)統(tǒng)計(jì)，輔助HR找到最優(yōu)排班方案，合理調(diào)配人力資源
勞動(dòng)工時(shí)智能校驗(yàn)，避免超長(zhǎng)加班，保障工時(shí)合規(guī)性，輔助企業(yè)合理排班
4、實(shí)時(shí)考勤分析
考勤打卡數(shù)據(jù)、考勤流程數(shù)據(jù)均可實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，幫助HR動(dòng)態(tài)掌握全員考勤狀態(tài)，解決考勤監(jiān)管難題
可按企業(yè)需求自動(dòng)生成考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、考勤異常、加班工時(shí)、延時(shí)工時(shí)、工時(shí)成本等主題報(bào)表，幫助企業(yè)精準(zhǔn)定位考勤問(wèn)題
可視化勞動(dòng)力分析看板，支持多種勞動(dòng)力分析模型，驅(qū)動(dòng)企業(yè)智慧決策
以上就是工廠如何利用假勤管理系統(tǒng)精準(zhǔn)控制人力成本？的全部?jī)?nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
