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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
各級(jí)企事業(yè)單位的管理者開(kāi)始意識(shí)到人力資源管理對(duì)于組織生存和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要性。人力資源管理水平的提高不僅需要高素質(zhì)的管理者，更需要信息化的工具。目前市場(chǎng)上的產(chǎn)品種類繁多，價(jià)格從幾萬(wàn)到幾十萬(wàn)不等。此外，需要實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理系統(tǒng)需要接近百萬(wàn)元。因此，系統(tǒng)價(jià)格主要與企業(yè)的實(shí)際需求有關(guān)。那么，人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格與哪些因素有關(guān)呢？
1.功能需求影響價(jià)格
企業(yè)在采購(gòu)時(shí)，已經(jīng)知道需要使用人力資源管理的哪些功能模塊，如招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、薪酬等。如果只需要一個(gè)或幾個(gè)模塊，價(jià)格只會(huì)根據(jù)對(duì)應(yīng)的模塊來(lái)計(jì)算，相對(duì)于整個(gè)系統(tǒng)的售價(jià)來(lái)說(shuō)是比較低的。一些功能模塊的購(gòu)買適合一些初創(chuàng)企業(yè)和小企業(yè)。小企業(yè)的功能需求往往集中在幾個(gè)模塊上，不需要花太多的錢去整個(gè)的購(gòu)買人力資源管理系統(tǒng)，等到企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模再去采購(gòu)整個(gè)系統(tǒng)。
2.系統(tǒng)部署方式影響價(jià)格
此外，系統(tǒng)的部署模式也會(huì)影響人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格。這主要是因?yàn)镠R系統(tǒng)分為兩種部署模式，一種是本地部署，一種是HR SaaS部署。本地部署需要對(duì)企業(yè)環(huán)境、本地服務(wù)器安裝和系統(tǒng)部署進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，并進(jìn)行大約一個(gè)月的系統(tǒng)使用培訓(xùn)。在SaaS系統(tǒng)中，HR系統(tǒng)放置在云服務(wù)器中供所有廠商使用，企業(yè)只需為所有廠商開(kāi)戶即可使用。這種部署方式不需要購(gòu)買服務(wù)器或進(jìn)行復(fù)雜的離線培訓(xùn)，成本較低。但由于系統(tǒng)與其他企業(yè)共享，系統(tǒng)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在云端，安全性和穩(wěn)定性稍低，適合小型企業(yè)。
3.買斷制或年費(fèi)制
通常企業(yè)會(huì)采用終身買斷制購(gòu)買人力資源管理系統(tǒng)，雖然價(jià)格高，但未來(lái)5~10年還是比較劃算的。另一種是年薪制，這在人力資源SaaS系統(tǒng)中很常見(jiàn)，成本相對(duì)較低。如果長(zhǎng)期使用，成本會(huì)超過(guò)買斷制。中小企業(yè)可以考慮采用按年付費(fèi)的模式，當(dāng)企業(yè)成長(zhǎng)壯大后，可以考慮采用獨(dú)立的本地部署模式，一次性買斷HR系統(tǒng)，以備日后長(zhǎng)期使用。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
