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行業(yè)資訊
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招聘信息管理系統(tǒng)哪個好？這個問題其實(shí)是比較泛的，因?yàn)槟壳皼]有哪個招聘信息管理系統(tǒng)能做到適合所有企業(yè)，任何結(jié)論都需要實(shí)踐去檢驗(yàn)。所謂招聘信息管理系統(tǒng)，是指能夠幫助HR更加智能化地完成招聘各個環(huán)節(jié)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。或許大家已經(jīng)閱讀過不少文章，知道招聘信息管理系統(tǒng)能夠幫助HR提高招聘效率。但是對于企業(yè)來說，一款好的招聘信息管理系統(tǒng)，還有什么更大的價值呢？今天，我們就從企業(yè)的角度出發(fā)，談?wù)劄槭裁葱枰衅感畔⒐芾硐到y(tǒng)。
優(yōu)勢一：節(jié)省招聘成本
“省錢”可以說是招聘信息管理系統(tǒng)能夠最迅速為企業(yè)創(chuàng)造的價值。這個“省”來源于兩個方面，一是資源節(jié)省，二是人力節(jié)省。前者，招聘信息管理系統(tǒng)可以為企業(yè)儲備大量的人才簡歷，招聘人員通過檢索可以從這個人才池里面找到合適的人才，這意味著，已有的人才資源可以被有效的激活和再次利用，這樣就避免了資源浪費(fèi)，以及企業(yè)耗費(fèi)多余的成本去重復(fù)購買一些或許已經(jīng)擁有的資源。后者，招聘信息管理系統(tǒng)的智能化操作，可以讓招聘人員的工作量成倍減少，換句話說，利用招聘信息管理系統(tǒng)完成同樣的工作量，只需要更少的人手就可以做到，也就是說企業(yè)可以節(jié)省更多的人力成本去完成同樣的事情。
優(yōu)勢二：提高員工工作的滿意度
不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)今很多招聘人員都陷入怎樣的困境當(dāng)中：每天都耗費(fèi)大量的時間去做重復(fù)簡單的搜索和整理，久而久之感覺工作毫無價值；企業(yè)人員流失率大，招聘任務(wù)多，績效總是完不成，壓力大到隨時崩潰。而使用招聘信息管理系統(tǒng)所能夠帶來的快捷和方便，就可以使原本大量重復(fù)的基礎(chǔ)操作變得自動化，極大地降低了招聘人員的工作量，他們可以利用這些節(jié)省下來的時間去做更有技術(shù)含量和價值的事情，比如和用人部門溝通需求，調(diào)整招聘方向，定制人才戰(zhàn)略等，而這些工作更能讓招聘人員產(chǎn)出高績效。顯然，他們的工作滿意度自然會大幅提升了。
優(yōu)勢三：提高招聘成效
這是招聘信息管理系統(tǒng)能夠帶給企業(yè)的最有價值的事情，不過它需要一定時間的累積，并不是一蹴而就的，也因?yàn)槿绱?，我放在最后一點(diǎn)說明。最能夠體現(xiàn)一個招聘信息管理系統(tǒng)的功能是否強(qiáng)大的，就是它的數(shù)據(jù)分析能力。通過對招聘渠道進(jìn)行有效性分析，可以幫助企業(yè)優(yōu)化投放策略；簡歷和面試數(shù)據(jù)互通，可以幫助企業(yè)建立精準(zhǔn)的用人模型；招聘漏斗分析，可以幫助招聘團(tuán)隊(duì)單點(diǎn)突破，持續(xù)提升招聘技能……這一系列科學(xué)化的招聘管理，可以使企業(yè)招聘的質(zhì)量和效率逐步提升。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
