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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
招聘信息管理系統(tǒng)有哪些？招聘是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作。所謂招聘信息管理系統(tǒng)，即是利用互聯(lián)網(wǎng)手段，協(xié)助HR更高效地完成人才招聘的智能化工具。招聘管理作為人才管理的其中一環(huán)，往往因?yàn)榱鞒虖?fù)雜、需要處理的信息量巨大，時(shí)常要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。而招聘信息管理系統(tǒng)可以更好地幫助HR處理人才信息，掌控招聘流程，因而也被越來越多的企業(yè)所采用。
目前大部分企業(yè)面臨的事務(wù)管理難題，只需要用到招聘信息管理系統(tǒng)中的幾個(gè)常用模塊即可解決，除了大型的集團(tuán)企業(yè)一般不會(huì)用到全部功能模塊，而且一次上線過多功能模塊亦容易導(dǎo)致項(xiàng)目上線項(xiàng)目失敗，所以企業(yè)在選型招聘信息管理系統(tǒng)過程著重以下幾個(gè)功能模塊：
人事管理模塊：
這主要是協(xié)助HR進(jìn)行人員信息管理和處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離，系統(tǒng)的人事管理模塊可以實(shí)現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動(dòng)合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺(tái)中，通過信息化減輕HR日常事務(wù)工作，提升企業(yè)整體人事運(yùn)作效率。
考勤管理模塊：
企業(yè)的考勤管理涉及多個(gè)方面，排隊(duì)打卡、考勤做假、考勤統(tǒng)計(jì)繁瑣、排班加班不合理等都是很多企業(yè)比較常見的考勤問題。而考勤管理系統(tǒng)可以提供多種打卡方式、考勤管理實(shí)時(shí)上傳、考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、根據(jù)生產(chǎn)和員工情況一鍵智能排班，再配以精確的加班管控與合理的調(diào)休方案，最大限度的提升作業(yè)效率與工時(shí)成本，為企業(yè)帶來更好的效益。
薪酬管理模塊：
合理的薪酬體系對(duì)于留住企業(yè)員工十分重要，而且每月的薪酬統(tǒng)計(jì)要耗費(fèi)大量人力和時(shí)間，所以薪酬管理模塊對(duì)于企業(yè)也是必不可少。支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，可自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確處理薪資計(jì)算、專項(xiàng)扣除與所得稅、并提供電子工資條。
招聘管理模塊：
不少企業(yè)在人才招聘上投入了大量成本，招聘管理模塊對(duì)于企業(yè)同樣十分重要，其可以將企業(yè)所用的招聘渠道統(tǒng)一管理，發(fā)布下載流程一鍵操作，簡(jiǎn)歷統(tǒng)一解析，面試流轉(zhuǎn)與在經(jīng)評(píng)價(jià)，招聘渠道與效果多維度報(bào)表分析，提高HR招聘效率，還能協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
