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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?事實(shí)上，用戶體驗(yàn)是企業(yè)在選擇招聘軟件時(shí)容易忽略的環(huán)節(jié)，那這里為什么強(qiáng)調(diào)企業(yè)要選擇一款“用戶體驗(yàn)好”的招聘軟件呢？原因有以下幾點(diǎn)：
1.為什么要選擇一款“用戶體驗(yàn)好”的招聘軟件？執(zhí)行層更容易接受和使用
我們知道，HR作為招聘管理的執(zhí)行層，每天需要處理大量的招聘事務(wù)，如招聘需求發(fā)布、人才簡歷篩選、人才庫搭建、面試安排、發(fā)放offer、應(yīng)聘者入職等，所以一款“用戶體驗(yàn)好”的招聘軟件能讓HR們的工作事半功倍，同時(shí)也能讓他們更容易接受招聘方式從線下轉(zhuǎn)型為線上的改變，迅速上手使用。
2.為什么要選擇一款“用戶體驗(yàn)好”的招聘軟件？避免浪費(fèi)時(shí)間，造成逆反心理
如果企業(yè)選擇的招聘軟件并不具備良好的用戶體驗(yàn)，那么無論是處理哪種業(yè)務(wù)，都會讓HR身心疲憊，甚至?xí)屗麄冇X得產(chǎn)生逆反心理，覺得自己是在浪費(fèi)時(shí)間和精力在學(xué)習(xí)一種無助于提高工作效率的工具，從而讓招聘軟件失去其價(jià)值。
3.為什么要選擇一款“用戶體驗(yàn)好”的招聘軟件？讓其它角色樂意配合HR工作
當(dāng)然，招聘軟件除了HR使用外，可能也會存在高層領(lǐng)導(dǎo)和部門管理者、普通員工進(jìn)行使用。所以想要讓其它人員充分配合HR進(jìn)行招聘事務(wù)的處理，就要讓招聘軟件能站在不同角色的維度上提供良好的“用戶體驗(yàn)”，只有這樣才會激發(fā)他們使用軟件的興趣和使用效率，自然而然地配合HR的工作。
4.為什么要選擇一款“用戶體驗(yàn)好”的招聘軟件？減少成本浪費(fèi)
“用戶體驗(yàn)好”的招聘軟件可以幫助HR提高招聘事務(wù)管理效率，從而節(jié)省大量的人力成本和時(shí)間成本。當(dāng)然了，如果所選擇的招聘軟件并不具備該優(yōu)勢，那最后的結(jié)果只能是加重企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)成本，浪費(fèi)更多人員的時(shí)間和精力。
因此，用戶體驗(yàn)也是企業(yè)選型招聘軟件必須關(guān)注的因素之一，不然即使該軟件功能再優(yōu)秀，可能也很難貼合HR和其它人員的使用習(xí)慣。
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