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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
一款適合自身發(fā)展狀況的招聘信息管理系統(tǒng)成為企業(yè)的剛新需求?；ヂ?lián)網(wǎng)時代背景下，智能化招聘信息管理系統(tǒng)也致力于幫助企業(yè)更高效地招聘到合適的人才，建立企業(yè)人才庫，提升企業(yè)效能。那么，招聘信息管理系統(tǒng)如何選擇？
首先我們要了解清楚企業(yè)為什么需要招聘信息管理系統(tǒng)？
不論企業(yè)有多么宏大的目標，都需要一支強大的團隊。每年，我們都與幾百家企業(yè)合作，從中得知那些成功招到了有競爭力人才的，從部門主管到CEO都將招聘人才視為他們工作中最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)。你的企業(yè)中可能已經(jīng)有了很好的“招聘文化”，那很好。但是事實上，大部分公司在這方面都摔過跟頭。不過如今我們可以借助一些工具來幫助企業(yè)以及每個成員通過優(yōu)化招聘來為公司做貢獻。
怎么進行計算預(yù)算成本？
當你在為購買招聘信息管理系統(tǒng)考慮預(yù)算的時候，確保你是從整體的招聘成本里來看待這部分費用的。假如你已經(jīng)投入了一些招聘廣告費用、獵頭費用、內(nèi)推費用，面試時間成本和工資，招聘信息管理系統(tǒng)將只是很小的一部分。投入一點成本，將給你帶來顯而易見的變化。
如何進行產(chǎn)品調(diào)研？
1.實用性
大多數(shù)招聘信息管理系統(tǒng)都有產(chǎn)品專家，隨時準備展示他們的產(chǎn)品，會用很多專業(yè)詞匯。但對你來講，了解這個產(chǎn)品的實用性最直接的方式問清楚他們的產(chǎn)品如何處理你的最常見的招聘行為、任務(wù)或場景。
2.投遞量
在提升投遞量方面，沒有什么靈丹妙藥，尋找頂尖人才需要一個動態(tài)的、多管齊下的策略不斷地嘗試，使用不同的技術(shù)做全方位的評估幫你檢查一個招聘渠道的效率。你需要一個具有集成各個渠道的平臺，可以輕松看到表現(xiàn)最好的投遞來源渠道，以增加投資回報。
3.簡歷篩選
招聘信息管理系統(tǒng)讓你更容易快速地篩選和分配候選人，也提高了每個候選人的體驗，即使是你拒絕的人也會欣賞你及時地做到了這一點。在試用產(chǎn)品時，觀察你可以同時審查多少個簡歷，是否一眼就能看到簡歷中的關(guān)鍵信息。
4.安排面試
使用招聘信息管理系統(tǒng)時，會更專注面試的表現(xiàn)，HR可以與面試官協(xié)作為面試做更充足地準備。這可以保證你得到每個候選人標準化的、全面的數(shù)據(jù)，并且可以對每個人進行兩兩對比。而且也讓能讓面試官更及時地給出反饋。
5.數(shù)據(jù)報表
招聘信息管理系統(tǒng)應(yīng)該具備提供招聘分析報表的功能，讓每個人在招聘過程中都能看清招聘經(jīng)過和評估報告。
基本上，這意味著提供所有正在被篩選的應(yīng)聘者的完整信息，包括篩選、面試、筆試的測試結(jié)果、已經(jīng)被拒絕的信息以及offer安排，甚至關(guān)于未來的招聘計劃。掌握這些信息將使你的招聘引擎運轉(zhuǎn)順暢。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
