-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
市面上眾多的HR管理系統(tǒng)應(yīng)該如何選擇？在當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)間的激烈競(jìng)爭(zhēng)迫使管理者必須考慮如何實(shí)現(xiàn)降本增效。處于這種形勢(shì)下，HR管理系統(tǒng)或稱(chēng)為eHR系統(tǒng)、人事系統(tǒng)的運(yùn)用更顯緊迫。然而，面對(duì)市場(chǎng)上琳瑯滿(mǎn)目的人事系統(tǒng)，企業(yè)該如何做出選擇以最大限度地發(fā)揮其效用呢？
1、考慮企業(yè)規(guī)模與人事系統(tǒng)選擇
企業(yè)規(guī)模確實(shí)是一個(gè)不可忽視的因素。大型企業(yè)，特別是有多個(gè)分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)，穩(wěn)定性和安全性是必須要考慮的關(guān)鍵因素。因此，大型軟件公司的產(chǎn)品通常會(huì)是不二之選。雖然價(jià)格會(huì)相對(duì)偏高，但升級(jí)方便、服務(wù)更為周到，無(wú)疑會(huì)超值回報(bào)。
2、性?xún)r(jià)比和口碑：中型企業(yè)人事系統(tǒng)的選擇
中型企業(yè)對(duì)HR系統(tǒng)的選擇，不必過(guò)分追求大品牌。那些未必知名度很高，但性?xún)r(jià)比出眾且口碑良好的選擇，同樣能帶來(lái)意想不到的效果。尤其對(duì)于有著經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)和維護(hù)的產(chǎn)品，可信度通常會(huì)比較高。
3、小型公司的人事系統(tǒng)選擇：向SAAS化看齊
對(duì)于小型公司，SAAS化的HR管理系統(tǒng)往往是最經(jīng)濟(jì)、最實(shí)用的選擇。這種按模塊人數(shù)收費(fèi)的方式，既能滿(mǎn)足日常管理需求，又不會(huì)增加過(guò)多的財(cái)務(wù)壓力。
4、文化契合度：HR管理系統(tǒng)的效力關(guān)鍵
無(wú)論是哪種規(guī)模的企業(yè)，選擇HR管理系統(tǒng)最重要的一點(diǎn)就是要看與公司自身的管理文化是否契合。因?yàn)?，只有?dāng)系統(tǒng)能與企業(yè)的管理文化相互融合時(shí)，才能真正發(fā)揮出其應(yīng)有功能，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用。
5、人事系統(tǒng)的功能鑒別
一款優(yōu)秀的HR管理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具備報(bào)銷(xiāo)分析、薪酬管理、績(jī)效管理、考勤排班、電子簽核、招聘培訓(xùn)及就餐消費(fèi)等功能，這樣才能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化管理和數(shù)據(jù)分析，提高管理效率，降低人力資源成本。
以上就是市面上眾多的HR管理系統(tǒng)應(yīng)該如何選擇？的全部?jī)?nèi)容了。企業(yè)在選擇HR管理系統(tǒng)時(shí)，一定要根據(jù)自己的實(shí)際需求和未來(lái)發(fā)展方向，選擇最合適的產(chǎn)品。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
