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HR管理系統(tǒng)的選型怎么做？這幾點(diǎn)很關(guān)鍵！隨著各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)們深刻理解到人才是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵資源。然而，隨著企業(yè)的壯大，員工數(shù)量的增加使得人力資源管理變得越來越復(fù)雜。鑒于此，眾多企業(yè)開始轉(zhuǎn)向HR管理系統(tǒng)來尋求人力資源管理的解決方案。
HR管理系統(tǒng)的出現(xiàn)就是為了幫助企業(yè)做好人力資源管理，特別是企業(yè)在發(fā)展過程中員工規(guī)模在不斷增加，會(huì)出現(xiàn)人力資源管理力度不足的情況，HR管理系統(tǒng)都能夠高效的進(jìn)行處理，人工僅僅需要對(duì)一些異常的情況進(jìn)行處理即可，如此一來企業(yè)的HR就能夠基本上從事務(wù)性的工作中解放出來，從而將自身時(shí)間和精力傾注在員工培養(yǎng)和發(fā)展上，為企業(yè)提供更多的核心人才，因此HR管理系統(tǒng)也成為了許多企業(yè)的必備管理軟件之一。
如今市面上的HR管理系統(tǒng)出現(xiàn)了很多不同的品牌，對(duì)于HR管理系統(tǒng)的選型需要針對(duì)企業(yè)自身的實(shí)際情況來進(jìn)行選擇，下面來告訴大家一些HR選型的知識(shí)。
1、了解自己想用HR管理系統(tǒng)解決什么問題
首先第一步就是要弄清楚自己公司目前面臨的人力資源管理的問題，然后根據(jù)這些問題進(jìn)行整理，就形成了自身對(duì)HR管理系統(tǒng)的需求。在進(jìn)行HR管理系統(tǒng)的功能了解時(shí)，就可以用這些問題進(jìn)行匹配，看看那款HR管理系統(tǒng)是否能夠解決自身的問題。
2、HR管理系統(tǒng)的操作體驗(yàn)如何
再了解完HR管理系統(tǒng)的功能后，就要開始對(duì)HR管理系統(tǒng)的操作進(jìn)行體驗(yàn)了，主要是看HR管理系統(tǒng)的操作是否簡(jiǎn)單明了，常用的功能能不能第一時(shí)間找到，軟件的操作反應(yīng)是否迅速等，通過觀察這些來綜合對(duì)其軟件進(jìn)行評(píng)價(jià)，一個(gè)好的HR管理系統(tǒng)通常在操作體驗(yàn)上也表現(xiàn)的非常出色。
3、看HR管理系統(tǒng)開發(fā)商的實(shí)力
如何看HR管理系統(tǒng)開發(fā)商的實(shí)力？主要還是通過上門了解該開發(fā)商的技術(shù)人員情況，是否能夠進(jìn)行二次開發(fā)，對(duì)于技術(shù)問題是否能夠快速解決，這些因素都能夠體現(xiàn)一家HR管理系統(tǒng)廠商的技術(shù)實(shí)力。
4、HR管理系統(tǒng)的部署方式
本地部署還是SaaS模式部署，可以根據(jù)自己的需求來選擇。本地部署是將軟件系統(tǒng)部署到客戶自己的本地服務(wù)器中，安全性高、數(shù)據(jù)反饋及時(shí)、體驗(yàn)效果好，但價(jià)格成本高。SaaS系統(tǒng)則是將HR管理系統(tǒng)部署在軟件廠商云端服務(wù)器，開放賬號(hào)給每一個(gè)需要HR管理系統(tǒng)的企業(yè)使用，相對(duì)來說安全性較低、數(shù)據(jù)偶有延遲、無法定制功能，但價(jià)格較低。
5、HR管理系統(tǒng)的價(jià)格和售后
在了解完以上這些內(nèi)容后，就差不多要開始進(jìn)行價(jià)格方面的談判了，最好是能夠貨比三家，選擇一個(gè)功能性好、操作體驗(yàn)好、價(jià)格占優(yōu)的廠商。另外還需要了解該廠商的售后服務(wù)如何，比如說免費(fèi)維護(hù)期有多長(zhǎng)，出現(xiàn)故障后的修復(fù)時(shí)長(zhǎng)，是否能夠上門處理故障，是否提供24小時(shí)的緊急服務(wù)等等。了解完這些就基本上可以確定選擇哪家的HR管理系統(tǒng)了。
以上極速HR管理系統(tǒng)的選型怎么做？這幾點(diǎn)很關(guān)鍵！的全部?jī)?nèi)容了，HR管理系統(tǒng)已成為當(dāng)代企業(yè)人力資源管理的重要工具。而如何選擇一款適合自己的HR管理系統(tǒng)，既需要深入了解自身需求，也需要對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)有清醒的把握。只有這樣，企業(yè)才能在人才管理的道路上越走越遠(yuǎn)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
