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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?在國(guó)內(nèi)，一般提到報(bào)表，就會(huì)想到個(gè)性的“中國(guó)式復(fù)雜”，表頭不來個(gè)三四層、不關(guān)聯(lián)個(gè)三五數(shù)據(jù)庫(kù)都不好意思說是個(gè)報(bào)表，另外還得炫到閃瞎你的眼。但其實(shí)，回歸到報(bào)表本質(zhì)，就是以表格、圖表等格式呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)的數(shù)據(jù)。感覺上應(yīng)該越簡(jiǎn)單、清晰、明了才更易用，而國(guó)外的報(bào)表可能也就是這么個(gè)特點(diǎn)……不過，我們國(guó)情與國(guó)外還是存在區(qū)別，所以只能選擇國(guó)內(nèi)的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具來進(jìn)行解決。那么，應(yīng)該如何選型人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具呢，同時(shí)在選型過程中要從哪方面進(jìn)行考察呢？
1.人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具選型要考察什么？是否容易上手
人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具上手的難易程度，會(huì)影響后期的開發(fā)進(jìn)度，越易用效率肯定就越高。目前國(guó)內(nèi)的報(bào)表工具基本都是類excel的操作模式，一定程度大大降低了上手難度。另外，他們還會(huì)采用低代碼和零代碼的報(bào)表配置手段，幫助企業(yè)擺脫只能IT技術(shù)進(jìn)行報(bào)表維護(hù)的困境，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員也能參與報(bào)表設(shè)置。
所以，雖說市場(chǎng)上各廠家的產(chǎn)品略有不同，但實(shí)際上上手都沒什么難度，多數(shù)是第一感覺或習(xí)慣問題。所以，如果有個(gè)別廠家說“我們家的最易用，界面最好看”，諸如此類，那基本就是在忽悠了。
2.人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具選型要考察什么？功能強(qiáng)大
其次，企業(yè)在選型人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具時(shí)，要考察其功能是否強(qiáng)大：如報(bào)表制作簡(jiǎn)單、多種報(bào)表樣式、數(shù)據(jù)分析全面、靈活調(diào)取對(duì)象、數(shù)據(jù)源豐富、報(bào)表表樣靈活等。
3.人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具選型要考察什么？滿足個(gè)性化需求
功能強(qiáng)大還不行，工具要能夠以滿足自己的想法需求。對(duì)于一些有個(gè)性化展現(xiàn)要求的和某些結(jié)構(gòu)復(fù)雜的報(bào)表，可以通過在線報(bào)表模板自定義，從而設(shè)計(jì)出滿足特定分析需要的報(bào)表樣式，并得出分析結(jié)果。
總之，人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具能夠企業(yè)更科學(xué)、精準(zhǔn)分析地人力數(shù)據(jù)，從而為未來人力資源戰(zhàn)略決策做支撐，所以在選型過程中，企業(yè)不能掉以輕心，一定要以嚴(yán)謹(jǐn)及仔細(xì)的態(tài)度來考察廠商的報(bào)表產(chǎn)品，最后選出符合自身報(bào)表要求的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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