-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?無論是選型什么信息化工具，都要關注廠商以及其產品眾多信息，那么今天我們就以人力資源數據智能BI工具為例，講講選型這類工具時要關注什么？
1.選型人力資源數據智能BI工具，要關注多數據源
當前，企業(yè)內部信息化應用越來越廣泛了，ERP、CRM、OA、BPM等系統各種上馬，企業(yè)數據越來越大，同時報表也需要取到多個數據庫多個數據表的數據。所以，選型人力資源數據智能BI工具時，企業(yè)要關注該工具是否支持多數據源關聯。這樣才能保證企業(yè)從全局角度綜合統計、分析各類人力數據。
2.選型人力資源數據智能BI工具，要關注集成性
方便易用的集成性是人力資源數據智能BI工具的重要指標，也是特別容易在選型時被忽略的指標。有些人力資源數據智能BI工具（特別是國外的產品）功能很強大，但在國內跟各個業(yè)務系統集成的整體氛圍下就水土不服，因為缺失集成性。所以，方便易用的集成性要求BI工具能對應用程序提供友好全面的接口，方便用戶與各業(yè)務系統無縫對接，同時能夠適應各種環(huán)境，能以類庫方式完全集成到應用系統中。這樣不僅可以提高報表獲取數據時與應用系統數據交互的性能，還可以利用服務器的負載均衡等能力提升用戶體驗。
3.選型人力資源數據智能BI工具，要關注性能與容量
決定BI工具生死的往往是性能和容量指標。隨著大數據時代的到來，選擇人力資源數據智能BI工具時，性能指標越來越被用戶所關注。網絡，報表層等都可能成為性能瓶頸。而一款好的人力資源數據智能BI工具應該盡量繞開可以避免的瓶頸，如報表層就有很大的優(yōu)化空間。同時，BI工具需要提供緩存機制，包括模板緩存、結果緩存、分頁緩存等多種方式，提升報表服務器性能。此外，提供集群緩存同步機制，實現負載均衡的服務器之間跳轉訪問時的緩存自動同步。
4.選型人力資源數據智能BI工具，要關注移動端
現在，越來越多的企業(yè)領導層想在移動端隨時隨地查看企業(yè)報表，第一時間掌握企業(yè)動態(tài)，這就要求企業(yè)在選型人力資源數據智能BI工具時，要關注移動端的展現和涉及效果。
5.選型人力資源數據智能BI工具，要關注數據鉆取
雖說美觀性對于報表當然很重要，但與在紛雜的數據中快速判斷出業(yè)務數據的分布、趨勢、占比、同比、環(huán)比等變化規(guī)律以及支持管理者決策相比，BI工具的美觀度如果有也只是錦上添花，沒有也無傷大雅。但是，對于圖表所顯示的數據是否支持鉆取、聯動等功能，這才是選型人力資源數據智能BI工具的指標之一。
6.選型人力資源數據智能BI工具，要關注價格
最后是人力資源數據智能BI工具的價格。雖說不該把價格列入第一重要選型指標，但是也是需要進行相應的對比，這樣才不會加重企業(yè)的財政負擔。
總之，對于人力資源數據智能BI工具來講，其價格會比人力資源其它模塊高一些，畢竟它的自動化和自定義程度會更高。所以企業(yè)在選型時一定要從實際需求出發(fā)，找到適合自己的性價比高的BI工具，為企業(yè)節(jié)省相應的成本。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
