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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
眾所周知，購(gòu)買一套員工信息管理系統(tǒng)，最重要的步驟就是系統(tǒng)的選型。那么，企業(yè)該如何開展員工信息管理系統(tǒng)選型呢？這六大因素企業(yè)要好好看看了。
1.員工信息管理系統(tǒng)選型因素一：價(jià)格
首先，每個(gè)企業(yè)的成本預(yù)算都是有限的；其次，每個(gè)企業(yè)購(gòu)買員工信息管理系統(tǒng)的需求也是各異的。而系統(tǒng)管理的人員數(shù)量及功能都會(huì)影響到最終的價(jià)格。因此，在選擇員工信息管理系統(tǒng)時(shí)，企業(yè)應(yīng)該先評(píng)估、考慮下需要明確用它來實(shí)現(xiàn)什么，員工使用的大概數(shù)量、定制價(jià)格如何等等。
2.員工信息管理系統(tǒng)選型因素二：實(shí)行自動(dòng)化
企業(yè)運(yùn)用員工信息管理系統(tǒng)，最大的目的還是希望解決HR天天加班的情況，希望能用自動(dòng)操作幫助HR處理員工入職、離職、辭職等事務(wù)，所以能否實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，告別紙質(zhì)檔案，員工自助入職等，讓HR提升工作效率很重要。
3.員工信息管理系統(tǒng)選型因素三：數(shù)據(jù)分析
HR安排事情，總是需要采用發(fā)送郵箱或者口頭傳達(dá)的方式進(jìn)行分配工作，而后續(xù)進(jìn)度如何，總是無法追蹤。所以選擇員工信息管理系統(tǒng)，可以通過系統(tǒng)將任務(wù)分配給不同的團(tuán)隊(duì)成員，登上系統(tǒng)就可以隨時(shí)檢查他們的工作進(jìn)度，跟蹤活動(dòng)級(jí)別并查看所有花費(fèi)的時(shí)間。最主要的還是，能自動(dòng)化和數(shù)字化所有手動(dòng)數(shù)據(jù)條目。
4.員工信息管理系統(tǒng)選型因素四：擴(kuò)展性如何
企業(yè)是不斷的發(fā)展的，人員也是不斷的增加，使用定制系統(tǒng)并不是一件明智的選擇。選擇員工信息管理系統(tǒng)最好是能進(jìn)行升級(jí)及擴(kuò)展，可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展，只需要在此基礎(chǔ)上升級(jí)、擴(kuò)展即好，不需要花費(fèi)太多時(shí)間及成本進(jìn)行二次開發(fā)。
5.員工信息管理系統(tǒng)選型因素五：用戶體驗(yàn)
人是最終的使用者，所以選擇員工信息管理系統(tǒng)時(shí)，看操作是否簡(jiǎn)單，使用它會(huì)不會(huì)影響我們后期工作的速度，及整個(gè)流程使用下來是否繁瑣，流程是否合乎邏輯等等，這些都是應(yīng)該考慮的因素。
6.員工信息管理系統(tǒng)選型因素六：與其他系統(tǒng)集成
員工信息管理系統(tǒng)并不是單獨(dú)存在的系統(tǒng)，隨著企業(yè)的發(fā)展，它需要和ERP、OA、CRM等系統(tǒng)集成，才能滿足企業(yè)的發(fā)展。所以，選擇員工信息管理系統(tǒng)時(shí)，需要考慮到它能夠與其他系統(tǒng)無縫隙的銜接，如果不能，讓會(huì)增加企業(yè)人力的工作負(fù)擔(dān)，這種小微是不建議選擇的。
雖說通過員工信息管理系統(tǒng)可以提高企業(yè)HR的工作效率，也可以最大程度的激發(fā)員工工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，對(duì)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展有重要的意義。但在選擇之前，企業(yè)還是要將以上這六大因素納入選型范圍內(nèi)，同時(shí)也要結(jié)合自身企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)來進(jìn)行系統(tǒng)選擇。
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