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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當(dāng)前，數(shù)據(jù)可視化是一種非常清晰的新溝通方式，但卻往往被經(jīng)常做數(shù)據(jù)分析的傳統(tǒng)企業(yè)所不重視，一般是從業(yè)時(shí)間更長(zhǎng)的傳統(tǒng)企業(yè)，會(huì)忽略這一新潮流趨勢(shì)，覺(jué)得分析很重要，展示不重要。那回歸到我們今天的主題——關(guān)于人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具，為什么我們會(huì)在標(biāo)題中強(qiáng)調(diào)選型這類工具需要重視數(shù)據(jù)可視化呢？這也是有原因在的，下面我們就一起來(lái)了解數(shù)據(jù)可視化為什么要被重視，它有什么優(yōu)勢(shì)？
1.人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具數(shù)據(jù)可視化優(yōu)勢(shì)：溝通效率更高
數(shù)據(jù)可視化的溝通效率更高，無(wú)論是從報(bào)告者還是接受者的角度。數(shù)據(jù)可視化是一種非常清晰的溝通方式，使用大數(shù)據(jù)可視化的工具報(bào)告，用一些簡(jiǎn)短的圖形就能體現(xiàn)那些復(fù)雜信息。這是因?yàn)槿四X對(duì)視覺(jué)信息的處理要比書(shū)面信息容易得多。使用圖表來(lái)總結(jié)復(fù)雜的數(shù)據(jù)，可以確保對(duì)關(guān)系的理解要比那些混亂的報(bào)告或電子表格更快。正是由于這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，數(shù)據(jù)可視化越來(lái)越受到了大家的關(guān)注。
2.人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具數(shù)據(jù)可視化優(yōu)勢(shì)：能夠提高數(shù)據(jù)分析的效率
現(xiàn)代的數(shù)據(jù)可視化BI工具，有很多好用的功能點(diǎn)，包括：參數(shù)過(guò)濾、圖表聯(lián)動(dòng)、圖表鉆取、參數(shù)聯(lián)動(dòng)、動(dòng)態(tài)顯示報(bào)表標(biāo)題、動(dòng)態(tài)分組、動(dòng)態(tài)sheet擴(kuò)展等等。能夠快速完成數(shù)據(jù)分析。比如最簡(jiǎn)單實(shí)用的優(yōu)勢(shì)：能實(shí)現(xiàn)對(duì)組件的自適應(yīng)布局和自由布局；又或者在日常的人力報(bào)表制作過(guò)程中，老板想要根據(jù)月份查看每個(gè)月份的薪酬成本對(duì)比情況，一般方法就是每個(gè)月做一張表，然后拉到一起做對(duì)比，但是老板絕對(duì)沒(méi)有那個(gè)耐心去找數(shù)字，所以通過(guò)BI工具數(shù)據(jù)可視化，可以讓老板一目了然月份之間的薪酬成本差異，從而為之后的薪酬戰(zhàn)略決策做有力支撐。
3.人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具數(shù)據(jù)可視化優(yōu)勢(shì)：實(shí)現(xiàn)從結(jié)果追溯原因，幫助運(yùn)營(yíng)決策
人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具數(shù)據(jù)可視化能讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更好地理解運(yùn)營(yíng)和結(jié)果之間的連接，具體就是數(shù)據(jù)可視化允許用戶去跟蹤人力運(yùn)營(yíng)和整體業(yè)務(wù)性能之間的連接。比如某地區(qū)的考勤數(shù)據(jù)出現(xiàn)了固定時(shí)間的異常，那么相關(guān)主管可以深入了解這些異常發(fā)生在哪里，并根據(jù)該異常制定應(yīng)對(duì)計(jì)劃。通過(guò)這種方式，數(shù)據(jù)可視化可以讓管理人員立即發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取行動(dòng)從而及時(shí)止損。
總之，人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具數(shù)據(jù)可視化能發(fā)揮的力量是非常大的，所以企業(yè)在選型過(guò)程中要更深入地了解廠商在這個(gè)功能上的實(shí)現(xiàn)深度、操作難度和呈現(xiàn)方式，是否能根據(jù)企業(yè)人力業(yè)務(wù)的需求變化而變化進(jìn)行可視化數(shù)據(jù)展示，同時(shí)數(shù)據(jù)也能夠隨著條件不同而隨時(shí)調(diào)用，不需要重新多余的報(bào)表設(shè)計(jì)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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