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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
市場上各種員工績效考核管理系統(tǒng)紛雜繁多，企業(yè)在選型的時候主要關(guān)注哪些內(nèi)容呢？員工績效考核管理系統(tǒng)涉及的功能模塊十分全面，但是功能的選擇對系統(tǒng)價格有較大影響，初次應(yīng)用過程不建議企業(yè)追求大而全的功能，而是先從人事、考勤、薪酬、審批等這些滿足企業(yè)基本事務(wù)需求的功能模塊做起，后續(xù)再逐漸向招聘、績效、培訓等功能進階，而移動端、員工自助平臺亦可考慮選擇。接下來就和小編一起來看看，員工績效考核管理系統(tǒng)選型要點有哪些？
1、系統(tǒng)品牌
員工績效考核管理系統(tǒng)目前還處于快速發(fā)展的普及階段，行業(yè)還沒有形成統(tǒng)一的規(guī)范，目前還沒有誰敢說自己是頭部品牌，發(fā)展都不明朗，這給企業(yè)選型帶來了部分困難！最保守的做法是多對比幾家，多看多問多演示。
2、系統(tǒng)實施情況
員工績效考核管理系統(tǒng)除開發(fā)外，最重要的莫過于實施了，很多企業(yè)項目就是倒在了這一步上。云部署，本地部署，定制開發(fā)等等，都需要實施來順利成功的落地，只有系統(tǒng)落地，才能保證系統(tǒng)項目最終效果。
3、系統(tǒng)拓展性
每個企業(yè)的的業(yè)務(wù)、流程、人力資源制度等等都會有差異，因此靈活性是非常重要的，比如說系統(tǒng)可以根據(jù)需要靈活設(shè)置薪資規(guī)則、審批流程、權(quán)限等等，能在一定的程度上跟隨企業(yè)需求變化而變化。
4、企業(yè)購買預(yù)算
員工績效考核管理系統(tǒng)的收費不一，有按年收費的，也有一次買斷的，一般來說，跟部署方式有關(guān)。因此企業(yè)的預(yù)算要根據(jù)部署方式制定，選擇最適合的！
關(guān)于企業(yè)員工績效考核管理系統(tǒng)選型時需要關(guān)注的內(nèi)容除了以上四點，還有很多方面需要進行評估，比如系統(tǒng)可操作性、系統(tǒng)的穩(wěn)定性等等。綜上所述，選系統(tǒng)就像選衣服一樣，合適最重要。
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