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INDUSTRY INFORMATION
信息互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)怎樣擺脫過去傳統(tǒng)落后的辦公方式，提升企業(yè)信息化建設(shè)，對(duì)于企業(yè)來說，非常重要。人力資源管理軟件系統(tǒng)的出現(xiàn)徹底改變了企業(yè)人力資源部門過去的工作方式，那么，企業(yè)如何通過人力資源管理軟件系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)HR工作的改革呢？首先，人力資源管理軟件系統(tǒng)選型成為企業(yè)頭疼的問題。
首先，實(shí)施人力資源管理軟件系統(tǒng)之前，先要搞清楚企業(yè)現(xiàn)在處于一個(gè)什么樣的發(fā)展階段，工作處于什么樣的發(fā)展階段。很多人認(rèn)為價(jià)格高的人力資源管理軟件系統(tǒng)就好，其實(shí)并非如此，人力資源管理軟件系統(tǒng)并不是價(jià)格貴就好，也不是功能多就好，而是要選擇與企業(yè)管理水平合適的軟件。如果企業(yè)在初創(chuàng)或成長期，去選SAP、Oracle，就像乞丐穿西裝，浪費(fèi)！如果企業(yè)規(guī)模大、管理成熟，卻貪圖價(jià)格便宜，去選一些小廠商的軟件，就像給姚明穿小鞋。因此，購買HR軟件前，對(duì)企業(yè)自身保持清醒的認(rèn)識(shí)是非常重要的。
其次，在人力資源管理軟件系統(tǒng)選型之前，一定要搞清楚為什么要買HR軟件？如果不買人力資源管理軟件系統(tǒng)，會(huì)給企業(yè)HR工作帶來什么樣的影響，有了自己的人力資源管理軟件系統(tǒng)之后又會(huì)給企業(yè)帶來一個(gè)什么樣的價(jià)值。
然后，想想利用人力資源管理軟件系統(tǒng)，到底要解決哪些問題？整理成功能需求清單，哪些是近階段必須要解決的，哪些是未來要借助人力資源管理軟件系統(tǒng)來提升管理水平的。有了這些需求，HR軟件廠家就可以根據(jù)此來演示自己產(chǎn)品的功能，從而得到一個(gè)有效的評(píng)估依據(jù)。
最后，需要對(duì)一些認(rèn)為比較滿意的人力資源管理軟件系統(tǒng)廠家做綜合實(shí)力的評(píng)估，從廠家的成立時(shí)間、技術(shù)儲(chǔ)備、成功案列、售后服務(wù)、價(jià)格、企業(yè)口碑等等都需要考察。
總結(jié)：
人力資源管理軟件系統(tǒng)選型最主要的還是符合企業(yè)發(fā)展的需求，人力資源管理軟件系統(tǒng)功能的實(shí)現(xiàn)還需要企業(yè)全體的員工參與其中，才能發(fā)揮其真正的價(jià)值。
