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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理理念和信息技術(shù)的告訴發(fā)展，使得國內(nèi)的人力資源管理信息化快速駛?cè)肟燔嚨溃鞔驢R軟件供應(yīng)商相繼開發(fā)了許多不同類型的HR軟件，也取得了很大的成效。在眾多的HR軟件中，企業(yè)要找到一款適合企業(yè)發(fā)展的HR軟件，并不容易。到底怎樣選HR軟件呢？跟著選型五步走，不會錯。
1、確定項(xiàng)目目標(biāo)
怎樣選HR軟件？首先，確定項(xiàng)目目標(biāo)即企業(yè)引入人事管理軟件的需求。在HR軟件選型之前，項(xiàng)目組一定要明確企業(yè)引入HR軟件主要是為了實(shí)現(xiàn)怎樣的功能，達(dá)到怎樣的管理目標(biāo)與軟件目標(biāo)等等。企業(yè)引入軟件是為了引進(jìn)先進(jìn)的人力資源管理理念與方法還是為了規(guī)范人事管理流程、或者只是為了實(shí)現(xiàn)人事管理電子化，這些項(xiàng)目組都要清楚的。因?yàn)椴煌捻?xiàng)目目標(biāo)，選型的標(biāo)準(zhǔn)也會不一樣。
2、成立HR軟件選型項(xiàng)目組
如果企業(yè)在選型過程中沒有專業(yè)的咨詢顧問提供服務(wù)，在選型的時候企業(yè)最好自建一個臨時的選型項(xiàng)目組。項(xiàng)目組成員可由3-6個人組成，包括人事部門的核心業(yè)務(wù)同事和IT部門經(jīng)驗(yàn)比較豐富的同事，同時，公司領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)該加入到項(xiàng)目組，為項(xiàng)目組傳達(dá)企業(yè)高層的最新建議。公司高層的加入，有利于項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
3、預(yù)算擬定
企業(yè)擬定預(yù)算一定要根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)進(jìn)行擬定。先根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)給定一個大概的預(yù)算范圍，然后需要了解企業(yè)過去在管理軟件上的投資策略，接著再通過各種信息渠道，了解目前市場上人事管理軟件的大概價位。根據(jù)以上幾方面來擬定預(yù)算。另外，在擬定預(yù)算的時候，人事管理項(xiàng)目組還要注意把預(yù)算劃分成三個部分:人事管理軟件費(fèi)用、實(shí)施費(fèi)用以及相應(yīng)的運(yùn)行環(huán)境建設(shè)費(fèi)用。
4、HR軟件初選
企業(yè)選型項(xiàng)目組在明確了自己的需求目標(biāo)之后，就可以進(jìn)行人事管理軟件供應(yīng)商的初步選擇。一般來說，企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索、有經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)或朋友介紹、第三方咨詢服務(wù)單位這幾個渠道進(jìn)行初了解。
在對HR軟件供應(yīng)商進(jìn)行初步了解的時候，可以了解供應(yīng)商企業(yè)概況、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)效率等等，可以著重去了解供應(yīng)商是否有同行業(yè)的項(xiàng)目成功案例。選擇人事管理軟件供應(yīng)商，就是選擇服務(wù)商、選擇項(xiàng)目合作伙伴，所以這一步一定要慎重。了解完這些，就可以選擇出跟企業(yè)軟件目標(biāo)比較接近的供應(yīng)商，通過電話、email等形式跟他們進(jìn)行初步的溝通，可以讓他們發(fā)一些軟件材料做進(jìn)一步的了解。
5、軟件演示評估
通過初選擇之后，企業(yè)項(xiàng)目組可以把自己的項(xiàng)目需求給到供應(yīng)商。讓人事管理軟件供應(yīng)商出解決方案，然后在規(guī)定的時間范圍內(nèi)進(jìn)行解決方案演示。
解決方案演示是HR軟件選型關(guān)鍵的一部分。在這部分，項(xiàng)目組重點(diǎn)考核供應(yīng)商的軟件功能與軟件思想是否與企業(yè)需求吻合，演示期間項(xiàng)目組有任何疑問也可向供應(yīng)商提問，項(xiàng)目組就不要錯過了這個互動的機(jī)會。
HR軟件演示之后，項(xiàng)目組可以選擇一個與企業(yè)需求最吻合的進(jìn)行試用。試用一段時間覺得還可以的話就可以進(jìn)入商務(wù)流程了。
