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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)選型HRM人事系統(tǒng)的四個標(biāo)準(zhǔn)是什么？如今企業(yè)面臨著激烈的全球競爭，人才無疑成為了勝敗的關(guān)鍵因素。企業(yè)的出色表現(xiàn)很大程度上取決于如何吸引、培養(yǎng)和保留人才。因此，將人才競爭實(shí)力提升至企業(yè)戰(zhàn)略層面，已成為提高企業(yè)競爭力的根本動力。在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，人才管理的信息化變得尤為重要。
隨著各行業(yè)信息化新時代的到來，企業(yè)的人才管理也需要進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。利用HRM人事系統(tǒng)可以優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效評估和保留等關(guān)鍵人力資源管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。然而，面對市場上層出不窮的HRM人事系統(tǒng)，企業(yè)應(yīng)該如何選擇，怎么樣才能選到合適的HRM人事系統(tǒng)呢？
選擇適合企業(yè)的HRM人事系統(tǒng)，企業(yè)需要遵循四個標(biāo)準(zhǔn)。
標(biāo)準(zhǔn)1、HRM人事系統(tǒng)定制功能
每家企業(yè)的人才需求都是獨(dú)特的，沒有一致性。中小型企業(yè)通常需要技術(shù)能力強(qiáng)的人才，而大型企業(yè)可能需要青年求職者為企業(yè)注入新鮮血液。當(dāng)然，每家企業(yè)的需求會隨著時間不同而不同，有些企業(yè)注重內(nèi)部人才培養(yǎng)，有些企業(yè)更偏向吸納外部人才。一般來說，HRM人事系統(tǒng)都有標(biāo)準(zhǔn)模板，如果軟件能夠提供自定義功能，方便企業(yè)增減所需的字段，就能更好地滿足企業(yè)在現(xiàn)階段和未來不同階段的人才需求。
標(biāo)準(zhǔn)2、HRM人事系統(tǒng)安全性
企業(yè)購買辦公軟件時，首要考慮的是安全性。辦公軟件通常存放著大量重要數(shù)據(jù)，因此在選擇購買軟件時，要確保數(shù)據(jù)的安全性。最好能夠?yàn)椴煌膯T工設(shè)立不同級別的數(shù)據(jù)庫權(quán)限，以最大限度地保護(hù)企業(yè)數(shù)據(jù)的安全。
標(biāo)準(zhǔn)3、HRM人事系統(tǒng)功能價值
引入HRM人事系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更好地管理人才，在購買軟件之前，企業(yè)最好先全面分析自身的人力資源現(xiàn)狀，了解企業(yè)當(dāng)前的人才組織架構(gòu)，并列出HRM人事系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)的功能。這樣選購系統(tǒng)時才能有針對性、有目的。當(dāng)然，不能盲目追求功能全面、龐大的系統(tǒng)?；蛟S企業(yè)并不需要功能最強(qiáng)大的，因此只需選擇夠用、適合的系統(tǒng)即可。畢竟，采購成本需要控制好，在滿足需求的前提下，要盡量減少成本。
標(biāo)準(zhǔn)4、HRM人事系統(tǒng)廠商售后服務(wù)
軟件購買并不是一次性交易，也不是一次性付清款項(xiàng)的交易。在購買軟件后，還會涉及到升級和維護(hù)等方面。如果廠商的售后服務(wù)不夠好，系統(tǒng)使用將會遇到困難，若維護(hù)不當(dāng)，還可能給企業(yè)帶來損失。并不是說免費(fèi)提供售后服務(wù)的廠商就是最好的，企業(yè)在購買軟件之前需明確軟件提供售后服務(wù)的范圍，若需要付費(fèi)，應(yīng)確立明確的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
以上就是企業(yè)選型HRM人事系統(tǒng)的四個標(biāo)準(zhǔn)是什么？的全部內(nèi)容了，在軟件的選擇過程中，商家品牌不是唯一考量標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)必須以自身的戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)際需求出發(fā)，才能找到真正適合自己的人才管理解決方案。一個好的HRM人事系統(tǒng)不僅提高管理效率，而且為企業(yè)在激烈的市場競爭中搶占先機(jī)，提供了必備的人才支持。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
