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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)信息化轉(zhuǎn)型，人力資源管理是一個(gè)不可繞過(guò)的重要門檻！如今，許多相關(guān)軟件，如人事管理系統(tǒng)、ehr軟件、人事管理軟件等，都以此為目標(biāo)，打造信息化、智能化、數(shù)字化的人力資源管理！所以問(wèn)題是，市場(chǎng)上有這么多相關(guān)軟件，如何選擇？有沒(méi)有相關(guān)的排名？讓我們來(lái)看看目前國(guó)內(nèi)排名前十的HRM人事系統(tǒng)有哪些？
一、目前國(guó)內(nèi)排名前十的HRM人事系統(tǒng)
sap：
全球最大的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商之一，國(guó)際客戶為主。SAP ERP管理流程規(guī)范度高，產(chǎn)品成熟度高，個(gè)性中的HR功能則脫胎于企業(yè)人事管理，早期B3的核心功能主要圍繞組織管理和人事管理，以及考勒發(fā)薪功能。SAP收購(gòu)了SucessFactors后，擁有較為完整的人才管理方案。老牌的軟件巨頭，是全球商業(yè)軟件市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)廠商。Gartner HCM云套件魔力象限報(bào)告中，被評(píng)為HCM云套件領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。整個(gè)產(chǎn)品套件比較完整，滿足企業(yè)全球化發(fā)展需求，Workplace Portal、組織架構(gòu)、勞動(dòng)力排班等有優(yōu)勢(shì)。
紅海云：
億歐智庫(kù)將紅海云定位為國(guó)內(nèi)新興廠商代表，“新一代人力資源數(shù)字化領(lǐng)航者?！卑鹱稍儗⒓t海云定位為國(guó)內(nèi)HR系統(tǒng)一體化化解決方案的標(biāo)桿廠商。從技術(shù)層面看，紅海云人力資源管理系統(tǒng)具備數(shù)據(jù)的高度聯(lián)動(dòng)性、系統(tǒng)架構(gòu)的可擴(kuò)展性和穩(wěn)定性等優(yōu)勢(shì)，能夠支持不同人力資源業(yè)務(wù)模塊之間的無(wú)縫連接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的即時(shí)流通和同步。同時(shí)通過(guò)自主研發(fā)的RedPaaS平臺(tái)為企業(yè)提供了一個(gè)低代碼或零代碼的開(kāi)發(fā)環(huán)境，使其解決方案具有高度的適應(yīng)性和靈活性，能夠滿足不同企業(yè)復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程需求，特別是通過(guò)自研的可視化API集成平臺(tái)，提供開(kāi)箱即用的OpenAPI研發(fā)管理解決方案，使得很多大型企業(yè)能夠平穩(wěn)、高效地連接不同的數(shù)字化平臺(tái)。紅海云的市場(chǎng)策略明顯是聚焦于大中型企業(yè)，并且已經(jīng)成功打入國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)物業(yè)、能源制造、服裝餐飲連鎖等多個(gè)行業(yè)的頭部企業(yè)，根據(jù)資料顯示呷哺呷哺、江南布衣、九毛九等知名企業(yè)都是其客戶。
用友：
據(jù)Gartner研究顯示，用友是全球ERP SaaS市場(chǎng)TOP10中唯一的亞太廠商。國(guó)內(nèi)老牌財(cái)務(wù)軟件廠商出身，用友HCM功能模塊覆蓋人事管理幾平所有轉(zhuǎn)型云平臺(tái)(saas)，也有保留本地化版的流程，對(duì)用友的財(cái)務(wù)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合也比較完善，接口豐富，可以針對(duì)特定的服務(wù)進(jìn)行相關(guān)的定制，對(duì)已經(jīng)應(yīng)用同廠其他企業(yè)管理系統(tǒng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)比較友好。
飛書people：
字節(jié)跳動(dòng)在中國(guó)及全球范圍內(nèi)被視為科技領(lǐng)域的“獨(dú)角獸”企業(yè)。飛書people作為字節(jié)跳動(dòng)旗下產(chǎn)品，脫胎于字節(jié)自己的管理文化，受到業(yè)界關(guān)注。秉承用字節(jié)內(nèi)部的先進(jìn)方法和工具賦能客戶理念，協(xié)作性強(qiáng)，互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)設(shè)計(jì)。飛書的一大特點(diǎn)是垂直O(jiān)KR，把字節(jié)的管理實(shí)踐嵌入到產(chǎn)品中，“透明、對(duì)齊、協(xié)作”，是飛書OKR體系追求的三大原則。
金蝶：
人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商從戰(zhàn)略角度管理企業(yè)的總?cè)肆Y源、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、核心人才團(tuán)隊(duì)和成本，適用于需要打破團(tuán)隊(duì)邊界、激活個(gè)人員、提高組織效率的企業(yè)。
二、企業(yè)如何選擇合適的HRM人事系統(tǒng)
1、業(yè)務(wù)需求匹配度
明確企業(yè)當(dāng)前及未來(lái)的人力資源管理需求，包括招聘、入職、考勤、薪酬管理、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)與發(fā)展、員工自助服務(wù)等。確定哪些功能是必需的，哪些是錦上添花，優(yōu)先考慮能夠解決現(xiàn)有痛點(diǎn)和瓶頸的系統(tǒng)。
2、系統(tǒng)集成能力
考慮系統(tǒng)是否能與現(xiàn)有的ERP（企業(yè)資源規(guī)劃）、CRM（客戶關(guān)系管理）、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等無(wú)縫集成，確保數(shù)據(jù)的一致性和流程的連貫性。支持API接口和開(kāi)放平臺(tái)，以便未來(lái)擴(kuò)展和定制化開(kāi)發(fā)。
3、用戶體驗(yàn)與員工參與度
系統(tǒng)的界面友好性和易用性對(duì)提高員工接受度至關(guān)重要。選擇那些提供良好用戶體驗(yàn)的系統(tǒng)，促進(jìn)員工的主動(dòng)參與。自助服務(wù)功能應(yīng)能讓員工輕松訪問(wèn)個(gè)人信息、請(qǐng)假、報(bào)銷等，提高工作效率。
4、安全性與合規(guī)性
鑒于HR數(shù)據(jù)的敏感性，確保所選系統(tǒng)符合國(guó)內(nèi)及國(guó)際數(shù)據(jù)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)估系統(tǒng)的安全措施，包括數(shù)據(jù)加密、訪問(wèn)控制、災(zāi)難恢復(fù)等。
5、成本效益分析
綜合考慮采購(gòu)成本、實(shí)施成本、培訓(xùn)成本、持續(xù)維護(hù)和升級(jí)費(fèi)用，以及預(yù)期的效率提升和成本節(jié)約。評(píng)估云部署與本地部署的成本差異，考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的總擁有成本（TCO）。
6、供應(yīng)商實(shí)力與服務(wù)支持
調(diào)研供應(yīng)商的市場(chǎng)地位、客戶案例、技術(shù)支持能力和服務(wù)響應(yīng)速度。選擇具有良好口碑、穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)歷史和持續(xù)產(chǎn)品更新計(jì)劃的供應(yīng)商。
7、靈活性與可擴(kuò)展性
系統(tǒng)應(yīng)具備靈活性，能夠根據(jù)企業(yè)的變化和增長(zhǎng)進(jìn)行調(diào)整和擴(kuò)展。支持模塊化添加或升級(jí)，以適應(yīng)未來(lái)可能出現(xiàn)的新需求或業(yè)務(wù)模式變化。
8、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告能力
強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告功能，幫助企業(yè)做出數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策，如人才流動(dòng)分析、績(jī)效趨勢(shì)、成本效益分析等。系統(tǒng)應(yīng)能提供直觀的儀表盤和可定制報(bào)告，支持高管和HR團(tuán)隊(duì)快速獲取關(guān)鍵洞察。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
