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計(jì)薪系統(tǒng)排名能作為選型的唯一依據(jù)嗎？很多企業(yè)的管理人員或HR在選型計(jì)薪系統(tǒng)時(shí)，都喜歡在網(wǎng)絡(luò)上查詢各類廠商的排名情況，再根據(jù)排名去了解排在前三位的系統(tǒng)廠商，但對(duì)于排名在前三之后的一般不會(huì)有較多的關(guān)注。所以，計(jì)薪系統(tǒng)的排名真的能作為系統(tǒng)選型的唯一依據(jù)嗎？
答案當(dāng)然是不能的，原因有以下這些：
1.計(jì)薪系統(tǒng)排名能作為選型的唯一依據(jù)嗎？不能，排名的真實(shí)性有待考驗(yàn)
在網(wǎng)絡(luò)搜索各類系統(tǒng)廠商的排名，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)不同廠商在不同頁面的排名情況不一樣，甚至有些廠商在A頁面會(huì)有較前的排名，但是在B、C頁面卻沒有被提名，這是什么原因呢？因?yàn)閷?duì)于不同廠商的排名，其實(shí)并不全部都是站在消費(fèi)者角度進(jìn)行排名，更多的是各類廠商為了營銷而發(fā)布出來的，所以這些排名的真實(shí)性都是有待企業(yè)去了解和證實(shí)的。
2.計(jì)薪系統(tǒng)排名能作為選型的唯一依據(jù)嗎？不能，排名缺乏合理性
在這些排名的頁面中，不同廠商擠進(jìn)前三的理由很多，有些是價(jià)格因素，有些是功能，有些是在行業(yè)深耕的時(shí)間背景等等，所以在各種因素的對(duì)比之間是存在不合理性的。此外，有些排名是拿A廠商的長處對(duì)陣B廠商的短處，因此更不能證明排名的合理性。
3.計(jì)薪系統(tǒng)排名能作為選型的唯一依據(jù)嗎？不能，排名沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)
在排名頁面中，排名沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)廠商一般都會(huì)以自己的長處來進(jìn)行排名，所以也就造成不同頁面的同個(gè)廠商有著差異巨大的排名位置。
因此，計(jì)薪系統(tǒng)排名是不能作為選型的唯一依據(jù)的，它只是一種各類廠商互相市場競爭和營銷的一種手段。所以，對(duì)于企業(yè)而言，可以看相應(yīng)的排名情況，但是不能僅僅只關(guān)注前三名，畢竟了解更多的系統(tǒng)你才能知道什么樣的產(chǎn)品才是更適合企業(yè)管理和發(fā)展的，這樣才能避免選型過程中被廠商的排名優(yōu)勢和銷售話術(shù)所迷惑。
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