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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
一、HRM人事系統(tǒng)是什么？
HRM人事系統(tǒng)是什么？HRM人事管理系統(tǒng)是一種利用信息技術(shù)來(lái)管理和提升企業(yè)人力資源管理效率的管理工具。系統(tǒng)將傳統(tǒng)的人力資源管理工作與信息技術(shù)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了對(duì)各類人事管理流程的自動(dòng)化和集成化管理。HRM人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用場(chǎng)景廣泛，可以應(yīng)用于各類企事業(yè)單位、企業(yè)，包括大中小型企業(yè)、政府部門、教育機(jī)構(gòu)、連鎖企業(yè)等。系統(tǒng)的使用可以大大提高人力資源管理的效率和質(zhì)量，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)化和規(guī)范化。
二、HRM人事系統(tǒng)的功能有哪些？
1、組織管理
可視化多維組織架構(gòu)管理，呈現(xiàn)不同維度組織脈絡(luò)，滿足組織多元管理需求，組織層級(jí)、組織負(fù)責(zé)人、組織員工數(shù)據(jù)層層穿透；組織架構(gòu)時(shí)間切片，清晰回溯組織歷史信息，輔助組織診斷，幫助企業(yè)管理者實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)掌握組織全貌，優(yōu)化組織決策，合理規(guī)劃組織未來(lái)。
2、員工管理
員工“入離調(diào)轉(zhuǎn)”全周期管理，形成員工360°數(shù)字檔案，涵蓋基本信息、任職軌跡、項(xiàng)目經(jīng)歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等全職業(yè)周期數(shù)據(jù)，基于管理者、決策者等不同角色需求，多視角個(gè)性化呈現(xiàn)員工信息，同步實(shí)現(xiàn)員工全局管控與規(guī)范化管理，為企業(yè)構(gòu)建智慧協(xié)同的員工管理平臺(tái)。
3、薪資管理
薪稅福利統(tǒng)籌管理，支持新個(gè)稅“累計(jì)預(yù)扣法”計(jì)算規(guī)則，靈活的薪資規(guī)則引擎，向?qū)街悄苄劫Y核算，高效支撐企業(yè)多樣性薪酬方案落地，讓HR輕松應(yīng)對(duì)任意復(fù)雜薪資核算場(chǎng)景。支持一鍵輸出薪資報(bào)表，滿足企業(yè)按項(xiàng)目、按行政等各個(gè)維度匯報(bào)的需求。
4、考勤管理
靈活的智能考勤管理，可滿足企業(yè)復(fù)雜的個(gè)性化考勤、加班、調(diào)休規(guī)則需求，實(shí)現(xiàn)部門、崗位及人員的考勤差異化管理，支持跨區(qū)域、多終端考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，幫助企業(yè)輕松搞定涵蓋考勤、工時(shí)、排班、假期、調(diào)班、勞動(dòng)力智能分析在內(nèi)的全方位考勤管理。
5、績(jī)效管理
系統(tǒng)預(yù)置豐富的績(jī)效考核模板庫(kù)，結(jié)合敏捷的績(jī)效規(guī)則引擎，靈活適配企業(yè)各種績(jī)效管理場(chǎng)景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流績(jī)效考核方式，幫助企業(yè)建立績(jī)效考核PDCA閉環(huán)管理體系，輔助人才管理決策優(yōu)化，自上而下全面提升戰(zhàn)略目標(biāo)完成效率。
三、HRM人事系統(tǒng)的作用有哪些
如今，HRM人事系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理中不可缺少的工具之一，它的主要作用有以下幾點(diǎn)：
1、方便信息的共享和管理
HRM人事系統(tǒng)能夠集中管理和存儲(chǔ)人力資源信息，使得企業(yè)中所有相關(guān)人員都能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地查閱和共享信息，有效地解決了因信息分散導(dǎo)致的信息管理問(wèn)題。
2、提高人力資源管理效率
HRM人事系統(tǒng)的引入，可以自動(dòng)化企業(yè)中的許多人力資源管理流程，如人事檔案、崗位職責(zé)、薪酬管理、績(jī)效考核等，大大提高企業(yè)管理效率，同時(shí)減少了操作上的錯(cuò)誤，避免了流程上的重復(fù)性工作。
3、實(shí)現(xiàn)人資數(shù)據(jù)自動(dòng)匯總分析
HRM人事系統(tǒng)能夠?qū)⑵髽I(yè)中各部門的人力資源數(shù)據(jù)自動(dòng)匯總，分析各部門間的差距，為企業(yè)人力資源決策提供定量化數(shù)據(jù)支持。
四、企業(yè)如何選擇好用的HRM人事系統(tǒng)？
1、價(jià)格
一般的HRM人事系統(tǒng)用功能模塊充電。SaaS將根據(jù)模塊，人數(shù)收取，公司應(yīng)注意在市場(chǎng)上兩種充電模式之間的差異！制定合理的預(yù)算，匹配市場(chǎng)價(jià)格，選擇合適的軟件！
2、簡(jiǎn)易易用
軟件是公司的所有員工，這決定了HRM人事系統(tǒng)易于使用，由于管理員工，技術(shù)人員，人力資源人員，基層員工等，水平，知識(shí)等都有很多差距，他們必須能夠順利運(yùn)作，這是必要的！
3、功能完全
當(dāng)前市場(chǎng)的大多數(shù)HRM人事系統(tǒng)都是標(biāo)準(zhǔn)化平臺(tái)。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，該函數(shù)具有偏見(jiàn)，這意味著在選擇需要注意的時(shí)候有一個(gè)高處理的行業(yè)。
4、售后服務(wù)
售后服務(wù)確定HRM人事系統(tǒng)是否可以正常運(yùn)行，這非常重要，在日常使用中的軟件，總會(huì)有各種問(wèn)題，回應(yīng)及時(shí)，及時(shí)處理是重量。
以上就是HRM人事系統(tǒng)是什么？有什么用？一文講清楚！的全部?jī)?nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
