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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HCM人事系統(tǒng)實(shí)際上是一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)。我們都知道，未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)論是各種原材料市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)只是人才對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。如果能利用人力資源，可以想象這個(gè)企業(yè)可以長(zhǎng)期發(fā)展。那么，HCM人事系統(tǒng)是什么？有什么用處呢？
HCM人事系統(tǒng)是什么？
HCM人事系統(tǒng)指的是人力資本管理(Human Capital Management，HCM)，人力資本管理不是一個(gè)全新的系統(tǒng)，而是建立在人力資源管理的基礎(chǔ)之上，綜合了“人”的管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)的“資本投資回報(bào)”兩大分析維度，將企業(yè)中的人作為資本來(lái)進(jìn)行投資與管理，并根據(jù)不斷變化的人力資本市場(chǎng)情況和投資收益率等信息，及時(shí)調(diào)整管理措施，從而獲得長(zhǎng)期的價(jià)值回報(bào)。
知識(shí)拓展：HCM與HR有什么不同？
雖然”HCM”和”HR”這兩個(gè)詞經(jīng)常被交替使用，但它們有不同的含義。
人力資源（HR）專注于整個(gè)企業(yè)的傳統(tǒng)核心員工管理職能。這些功能包括招聘、工作和職位管理以及行政維護(hù)。人力資源部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建和管理企業(yè)獲取和培訓(xùn)人才的方式。
人力資本管理（HCM）可以包括上述過(guò)程，同時(shí)協(xié)助人才和勞動(dòng)力管理。HCM系統(tǒng)傾向于最大化每個(gè)員工的價(jià)值和投資回報(bào)率。
一句話總結(jié)就是：HCM更注重從個(gè)人身上獲得最大利益，而不是標(biāo)準(zhǔn)的行政程序。
HCM人事系統(tǒng)有什么用處？
1、做出數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策
HCM軟件使公司能夠利用他們所收集的員工數(shù)據(jù)，并利用分析結(jié)果來(lái)做出經(jīng)過(guò)充分研究的業(yè)務(wù)決策。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這可以節(jié)省資金，因?yàn)槠髽I(yè)不會(huì)把錢花在未經(jīng)證實(shí)的想法上。
2、提高員工滿意度
如果業(yè)務(wù)決策是基于員工的發(fā)展而做出的，那么員工將更有生產(chǎn)力，也更快樂(lè)。有了支持發(fā)展目標(biāo)和鼓勵(lì)職業(yè)發(fā)展的軟件系統(tǒng)，員工會(huì)覺(jué)得企業(yè)重視他們并投入到他們的工作中。
3、提高保留率
當(dāng)員工覺(jué)得他們與企業(yè)有利害關(guān)系時(shí)，他們會(huì)堅(jiān)持更長(zhǎng)時(shí)間。讓HCM軟件跟蹤發(fā)展并為員工提供教育，可以促進(jìn)員工保留，從而減少雇用新員工的成本和時(shí)間。
4、改善企業(yè)文化
當(dāng)所有的員工感到被重視時(shí)，企業(yè)文化就會(huì)變得更好。員工將更多地參與到公司中，提高他們的效率和合作能力。由于積極的心態(tài)和更好的流程，整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部溝通可能會(huì)得到改善。
5、實(shí)施一體化的調(diào)度和工資單
經(jīng)理們不再需要把時(shí)間集中在調(diào)度和運(yùn)行工資單上。在HCM軟件中，他們可以將繁瑣、耗時(shí)的手工任務(wù)自動(dòng)化。
以上就是HCM人事系統(tǒng)是什么？有什么用處？的全部?jī)?nèi)容了，人力資本管理對(duì)企業(yè)的成功至關(guān)重要，因?yàn)樾劫Y和人力資源跨越企業(yè)的每個(gè)職能領(lǐng)域并影響到每一位員工。不斷發(fā)展的市場(chǎng)力量也使人力資本管理變得越來(lái)越重要。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
