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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)薪資管理系統(tǒng)如何選擇？現(xiàn)代企業(yè)在薪資管理和發(fā)展方面面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)。面對(duì)這種局面，選擇一套合適的薪資管理系統(tǒng)變得尤為重要。一套優(yōu)質(zhì)的薪資管理系統(tǒng)不僅能夠解決企業(yè)的人力物力成本問(wèn)題，還有助于推動(dòng)企業(yè)的整體發(fā)展。那么，在眾多不同特點(diǎn)的薪資管理系統(tǒng)中，企業(yè)該如何挑選適合自己的呢？以下五個(gè)方面或許能給您一些啟示。
一、薪資管理系統(tǒng)部署方式
首先，企業(yè)需要根據(jù)自身需求來(lái)確定薪資管理系統(tǒng)的部署方式。目前市面上的薪資管理系統(tǒng)主要有本地化部署和SAAS部署兩種。企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇將系統(tǒng)部署在自己的服務(wù)器上（本地化部署），或是直接向廠商租用薪資系統(tǒng)，將數(shù)據(jù)放在廠商服務(wù)器上（SAAS部署）。根據(jù)選擇的模式，企業(yè)可以尋找相對(duì)應(yīng)的廠商。
二、薪資管理系統(tǒng)廠商實(shí)力
其次，在挑選薪資管理系統(tǒng)時(shí)，企業(yè)需要對(duì)廠商的實(shí)力進(jìn)行評(píng)估。薪資管理系統(tǒng)需要滿足不同行業(yè)的特殊需求，因此不同行業(yè)間的薪資管理場(chǎng)景和需求點(diǎn)可能有所差異。因此，企業(yè)需要了解廠商是否能滿足自身的需求，是否具備進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)的能力，以及在遇到技術(shù)問(wèn)題時(shí)能否提供及時(shí)的解決方案。另外，了解廠商是否有相關(guān)的實(shí)施案例經(jīng)驗(yàn)也是非常重要的。
三、薪資管理系統(tǒng)功能細(xì)致度
在選擇薪資管理系統(tǒng)時(shí)，企業(yè)還需關(guān)注系統(tǒng)的功能細(xì)致度。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)需要了解系統(tǒng)的內(nèi)部邏輯及功能細(xì)節(jié)，例如是否支持建立多工資賬套、個(gè)稅自動(dòng)核算、在線流程審批、工資分析等功能。這些功能在實(shí)際運(yùn)用中都能大大提升薪資管理的效率。
四、薪資管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的對(duì)接程度
薪資管理系統(tǒng)需要與其他系統(tǒng)（如OA、財(cái)務(wù)、考勤系統(tǒng)）進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)接。因此，在選購(gòu)時(shí)，企業(yè)需考察薪資管理系統(tǒng)的開(kāi)放度和對(duì)接能力。如果薪資系統(tǒng)的開(kāi)放度不夠，那么HR將不得不花費(fèi)大量時(shí)間和精力進(jìn)行數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出、合并、合成分析等工作，這將極大地降低工作效率并增加誤差的可能。
五、薪資管理系統(tǒng)廠商售前售后服務(wù)質(zhì)量
最后，考慮薪資系統(tǒng)廠商的售前售后服務(wù)質(zhì)量也是一個(gè)重要環(huán)節(jié)。選擇一家具備優(yōu)質(zhì)服務(wù)的廠商有助于保證項(xiàng)目的順利實(shí)施。在選購(gòu)過(guò)程中，企業(yè)可以貨比三家，力求選擇一個(gè)功能性好、操作體驗(yàn)佳、價(jià)格具競(jìng)爭(zhēng)力的廠商。此外，了解廠商的售后服務(wù)情況，例如免費(fèi)維護(hù)期、故障修復(fù)時(shí)長(zhǎng)、是否提供上門(mén)處理故障、是否提供24小時(shí)的緊急服務(wù)等方面，也是非常有必要的。
以上就是企業(yè)薪資管理系統(tǒng)如何選擇？如何選擇的全部?jī)?nèi)容了?？傊谔暨x薪資管理系統(tǒng)時(shí)，企業(yè)應(yīng)從部署方式、廠商實(shí)力、功能細(xì)致度、與其他系統(tǒng)的對(duì)接程度和售前售后服務(wù)質(zhì)量等多個(gè)角度進(jìn)行評(píng)估。在綜合了解各方面信息的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的需求和預(yù)算，選擇一個(gè)既功能齊全又符合企業(yè)需求的薪資管理系統(tǒng)，將大大提高薪資管理的效率，并推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
