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好用的招聘信息管理系統(tǒng)有哪些？企業(yè)人數(shù)越多，招聘管理的難度就越大，如果還使用傳統(tǒng)的管理辦法，效率低下，浪費巨大的人力、財力和時間。招聘系統(tǒng)這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。
作為數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用，成為其邁向人力資源數(shù)字化時代的第一步。對于HR而言呢，擁有一個好的招聘信息管理系統(tǒng)就能擁有好的用戶體驗，能夠更多更快地篩選出優(yōu)質(zhì)候選人，能夠與用人部門更高效的溝通，還能讓自己的工作更高效、更簡單的同時更愉悅。那么，企業(yè)使用招聘信息管理系統(tǒng)的好處是什么呢？
一、優(yōu)化企業(yè)人力成本
通過招聘信息管理系統(tǒng)進行企業(yè)崗位規(guī)劃，人員編制、工作量分析以及人力成本控制、規(guī)劃、審核、預(yù)算等。讓企業(yè)的成本得到最大的優(yōu)化，使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效以及合理，激發(fā)員工的工作潛力，最終產(chǎn)生更多的效益。
二、提高企業(yè)人事工作效率
招聘信息管理系統(tǒng)能夠讓人力資源部門的員工從繁瑣的招聘事務(wù)性工作解脫出來。人事只有擺脫簡單反復(fù)的手工招聘工作，才能真正地把精力和時間都轉(zhuǎn)移到企業(yè)的管理與決策當(dāng)中去，使得企業(yè)戰(zhàn)略更加全面。
三、確保數(shù)據(jù)的準確性
數(shù)據(jù)招聘信息管理系統(tǒng)可以保證人才招聘數(shù)據(jù)的準確性與及時性，方便企業(yè)相關(guān)的人員能夠及時地發(fā)現(xiàn)以及糾正存在的問題，為企業(yè)決策者提供了客觀準確的決策依據(jù)，讓企業(yè)的決策更加合理以及專業(yè)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
