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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理軟件對(duì)于許多企業(yè)來(lái)說(shuō)還是一種新事物，新產(chǎn)品，市面上的人力資源管理軟件廠商不僅多，還良莠不齊，對(duì)人力資源管理系統(tǒng)一知半解的人就是外行人，在人力資源管理系統(tǒng)選型時(shí)，就變得盲目，選型就容易受到本身持有的購(gòu)物思維的影響，也容易局限在短期利益上。
外行人在人力資源管理系統(tǒng)選購(gòu)時(shí)往往更看重以下這些方面。
價(jià)格
越是貴的產(chǎn)品，就越會(huì)讓人在意價(jià)格，這是必然的。比如說(shuō)一個(gè)市場(chǎng)上的西紅柿，價(jià)格本來(lái)就比較統(tǒng)一了，單價(jià)也不過(guò)是幾塊錢的事情，貨比三家最后也不過(guò)是多給或者少給幾毛錢的事情，所以，一般人也不會(huì)去注意價(jià)格，而往往更在意西紅柿的新鮮度甚至果實(shí)的大小。而如果買的不是西紅柿而是蝦，人們就很習(xí)慣地去貨比三家了，因?yàn)橛械臋n口賣33元一斤，有的檔口賣35元一斤甚至更貴一些，一斤就是幾塊錢的差距，這還是會(huì)讓人比較在意的。人力資源管理系統(tǒng)的商家不同，價(jià)格差距就更大了，所以，選型時(shí)，太多企業(yè)都首先去關(guān)心價(jià)格，尤其是中小企業(yè)。小企業(yè)在意價(jià)格大多是因?yàn)樽陨淼慕?jīng)濟(jì)能力限制，而中大型企業(yè)偶爾因?yàn)樨澬”阋说男睦韯t容易被免費(fèi)一類的價(jià)格陷阱所誘惑，一般來(lái)說(shuō)，價(jià)格與質(zhì)量還是存在一定的正比關(guān)系的。但需要提醒的是，人力資源管理系統(tǒng)選型要關(guān)注價(jià)格，更要關(guān)注質(zhì)量。
滿足于解決當(dāng)前所遇問(wèn)題
企業(yè)引入人力資源管理軟件就是為了解決企業(yè)當(dāng)前所存在的人力資源管理方面的難題，這并沒有錯(cuò)，但是，如果說(shuō)，你的系統(tǒng)僅僅是為了解決當(dāng)前問(wèn)題，那就錯(cuò)得離譜了。人力資源管理系統(tǒng)不僅僅是用來(lái)解決企業(yè)現(xiàn)存的管理與辦公問(wèn)題的，更應(yīng)該從長(zhǎng)遠(yuǎn)去看，注重未來(lái)，因?yàn)槠髽I(yè)并不是停滯不前的，是發(fā)展的，而且，越是有實(shí)力的企業(yè)越是發(fā)展迅速，那么，需求就會(huì)日新月異，這就要求人力資源管理系統(tǒng)能夠跟上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。
局限在表面功能
在人力資源管理系統(tǒng)選型時(shí)，企業(yè)在確定好自己需要的核心功能以及需要個(gè)性化定制的功能之后，往往在瀏覽系統(tǒng)的時(shí)候容易被周邊的一些功能所吸引，而他們并不知道這些功能之于自己的企業(yè)是否具有實(shí)用性。其實(shí)就是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為人力資源管理系統(tǒng)的功能越多越好，其實(shí)沒有加量不加價(jià)的好事，就算有，也應(yīng)該切身考慮企業(yè)自身是否需要這些功能，那些形同虛設(shè)的功能不僅對(duì)你的企業(yè)管理沒有好處，還有可能影響到日后的運(yùn)行維護(hù)。
