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行業(yè)資訊
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人力資源管理系統(tǒng)多少錢一套呢？從幾萬幾百萬，人力資源系統(tǒng)價格差距可以非常之大，甚至有免費的人力資源管理系統(tǒng)呢！那企業(yè)在采購系統(tǒng)的時候，到底應(yīng)該如何把握系統(tǒng)的價格呢？如果說直接用免費的，能用嗎？
免費的人力資源管理系統(tǒng)是否靠譜？
先來做一個假設(shè)吧，你是一個企業(yè)的老板，有一天來了一個不要工資的應(yīng)聘者，免費給你干活，你不需要給他一分錢的工資，你會錄用他嗎？顯然地，你反而不太敢用這樣的人了對不對，首先，你肯定第一時間就懷疑他的能力，能力強干嘛不要錢；如果是有能力的，不要錢干活，這人到底對我的公司打的什么主意？
同樣的，有免費的人力資源管理系統(tǒng)送給你，你首先就會質(zhì)疑免費的hr系統(tǒng)到底能不能用，想著肯定不好用，要不然干嘛不要錢。要是還挺好用的，那你會擔(dān)心免費的系統(tǒng)會是一頭“狼”，它說不定會怎么危害你的企業(yè)安全呢。
人力資源管理系統(tǒng)多少錢，如何把握價格？
人力資源系統(tǒng)的價格差距實在是大，企業(yè)該如何把握一套系統(tǒng)產(chǎn)品的價格呢？選擇價格便宜的還是選擇價格貴的呢？這里必須說一下人力資源管理系統(tǒng)的成本了。人力資源管理系統(tǒng)的價格往往是復(fù)雜的，采購的價格只是成本的一部分，除了采購成本，還有引入系統(tǒng)之后涉及到的培訓(xùn)成本、管理成本、售后成本、升級成本等等，每家軟件供應(yīng)商都有不同的價格設(shè)定，在購買之前就必須搞清楚。
而有的企業(yè)直接就把軟件供應(yīng)商報的價格當(dāng)成整套系統(tǒng)的成本，看到報價低的就心動，殊不知把系統(tǒng)買回去之后才發(fā)覺自己被坑了，陸續(xù)有來的系統(tǒng)實施費用、上門服務(wù)費用、升級費用……各種費用加起來之后，你會發(fā)覺還不如當(dāng)初買一套價格貴的呢。好用也就罷了，最怕的就是收費沒有盡頭，系統(tǒng)還用得一塌糊涂，最后只能是無奈地丟棄。
有些軟件供應(yīng)商反映，他們同時提供免費與付費兩種類型的人力資源管理系統(tǒng)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，真正使用率高的反而是付費的系統(tǒng)?？梢?，免費并沒有很大的優(yōu)勢，好用才是系統(tǒng)的關(guān)鍵。只要系統(tǒng)好用，自然會有越來越多的企業(yè)來買單，但價格必須是合理的，服務(wù)也是有保障的。
明智的企業(yè)主在采購人力資源管理系統(tǒng)時，不會拘泥在軟件是否免費或者價格的高低，而是不遺余力地去尋找真正能滿足自己企業(yè)需求的系統(tǒng)，然后才考慮價格。
