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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
一般來(lái)講，企業(yè)選購(gòu)人事考勤管理系統(tǒng)時(shí)，往往會(huì)最關(guān)心價(jià)格。只不過(guò)當(dāng)親身去市場(chǎng)上了解后會(huì)發(fā)現(xiàn)，人事考勤管理系統(tǒng)價(jià)格相差甚多。那么，人事考勤管理系統(tǒng)多少錢？
其實(shí)，不同類型的人事考勤管理系統(tǒng)有著不同的價(jià)格，當(dāng)前市面上我們可以了解到以下這三種類型的人事考勤管理系統(tǒng)，我們具體來(lái)看看它們的價(jià)格是怎么樣的。
1.免費(fèi)人事考勤管理系統(tǒng)-價(jià)格0元
當(dāng)企業(yè)人數(shù)不滿100人時(shí)，尤其是上下班規(guī)律的行業(yè)，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的壓力相對(duì)較小，不需要花費(fèi)太多時(shí)間。而大部分的考勤機(jī)都會(huì)附贈(zèng)免費(fèi)的人事考勤管理系統(tǒng)，雖然這類附贈(zèng)的考勤系統(tǒng)本身比較簡(jiǎn)單，只能進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)采集，不過(guò)也夠用了，無(wú)需花費(fèi)大價(jià)錢購(gòu)買專業(yè)人事考勤管理系統(tǒng)。
2.普通人事考勤管理系統(tǒng)-價(jià)格不足一萬(wàn)元
當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大時(shí)，HR的考勤統(tǒng)計(jì)壓力就開始顯著上升，需要花費(fèi)較多的時(shí)間進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，而免費(fèi)的人事考勤管理系統(tǒng)只有數(shù)據(jù)采集，沒有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析功能，所以部分中小型企業(yè)會(huì)上一些稍微好點(diǎn)的人事考勤管理系統(tǒng)，能夠在一定程度上減輕工作量，提高工作壓力，根據(jù)不同的類型和功能，人事考勤管理系統(tǒng)價(jià)格在幾百元到幾千元不等。
3.專業(yè)人事考勤管理系統(tǒng)-價(jià)格幾萬(wàn)到幾十萬(wàn)不等
人事考勤管理系統(tǒng)價(jià)格，當(dāng)企業(yè)規(guī)模達(dá)到一定人數(shù)，并且員工有很多的排班、加班、輪班、調(diào)休情況時(shí)，對(duì)于各類考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析是異常麻煩的，一方面需要占據(jù)HR大量的工作時(shí)間，另一方面也容易算錯(cuò)，畢竟這關(guān)系到了后面的工資，影響還是很大的。這里面涉及到了大量不同的考勤規(guī)則和算法，異常機(jī)制的處理甚至二次開發(fā)，普通人事考勤管理系統(tǒng)是無(wú)法滿足的，需要使用專業(yè)人事考勤管理系統(tǒng)。不但能夠處理分析各種考勤數(shù)據(jù)，也能通過(guò)軟件進(jìn)行排班，將考勤模塊跟其他人事模塊如薪資、績(jī)效、就餐等打通，進(jìn)行全方位的統(tǒng)計(jì)分析。所以此類人事考勤管理系統(tǒng)價(jià)格較貴，價(jià)格在幾萬(wàn)到幾十萬(wàn)不等，適合大中型企業(yè)，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、物流等行業(yè)領(lǐng)域。
以上就是市面上幾類人事考勤管理系統(tǒng)的價(jià)格了。其實(shí)，在人事考勤管理選型中，價(jià)格反而是更次要的因素，因?yàn)楫?dāng)企業(yè)選擇到適合自己的系統(tǒng)時(shí)，往往所帶來(lái)的價(jià)值是會(huì)高于購(gòu)買系統(tǒng)的價(jià)值的，無(wú)論是在提高管理效率，還是節(jié)省人力成本上。所以，企業(yè)選型不能過(guò)度以價(jià)格為主導(dǎo)因素。
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