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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
經(jīng)常有正在選型的企業(yè)讓我們做人力資源管理系統(tǒng)推薦，這真不是隨口就能推薦出來的，因?yàn)樾枰紤]企業(yè)的實(shí)際情況，比如所屬行業(yè)，比如企業(yè)規(guī)模，比如企業(yè)所面臨的人力資源管理主要問題等等。簡(jiǎn)單概括就是：不同企業(yè)，不同選擇。
當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定的程度就需要做好人力資源管理，隨著企業(yè)員工規(guī)模的增加，往往帶來的就是大量的人力資源管理事務(wù)工作，而借助人力資源管理系統(tǒng)可以更好、更快地解決企業(yè)人力資源管理各方面的問題，讓企業(yè)得以快速、平穩(wěn)的發(fā)展。
如今市面上的人力資源管理系統(tǒng)都包含了人力資源管理六大模塊，在這些功能模塊中，考勤和薪酬這一塊的需求算是頻次最高的，還有些人力資源管理系統(tǒng)不僅具備人力資源六大模塊功能，還針對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀研發(fā)了一些額外的功能，比如門禁、食堂、宿舍一卡通，驗(yàn)廠等功能。當(dāng)大家挑選人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，具體還是要看自己公司需要解決哪些人力資源方面的問題，也需要考慮自身企業(yè)的員工規(guī)模和費(fèi)用預(yù)算等。
企業(yè)在不同的發(fā)展階段所需要的人力資源管理系統(tǒng)功能和形式上有所不同，下面我們針對(duì)于不同的企業(yè)類型，推薦最適合他們的人力資源管理系統(tǒng)。
1、初創(chuàng)型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)推薦：
對(duì)于一些初創(chuàng)型企業(yè)，人數(shù)不多，費(fèi)用預(yù)算較低，基本面臨的主要問題就是考勤和薪酬，使用釘釘就可以解決考勤和薪酬問題，比如50人以下的企業(yè)就可以采用這種方式，薪酬管理也可以通過Excel來解決。就算是資金雄厚，買系統(tǒng)這份錢其實(shí)不必浪費(fèi)，夠用就行了。
2、快速發(fā)展期的企業(yè)
處于快速發(fā)展期的企業(yè)，具有員工規(guī)模大的特點(diǎn)，而且，員工數(shù)量也會(huì)不斷增長(zhǎng)，這樣的企業(yè)會(huì)需要考勤、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等功能模塊比較齊全的人力資源管理系統(tǒng)，所以，推薦處于快速發(fā)展期的企業(yè)可以選擇模塊齊全的系統(tǒng)或者最好是定制一套滿足自身需求的人力資源管理系統(tǒng)。
3、發(fā)展?fàn)顩r較為成熟的企業(yè)
對(duì)于一些發(fā)展?fàn)顩r較為成熟的企業(yè)來說，人力資源管理體系已經(jīng)較為成熟，可能其重點(diǎn)就轉(zhuǎn)向了企業(yè)人才的管理和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向，這樣就可能需要專注于人才管理、人才發(fā)展的人力資源管理系統(tǒng)。
最后需要考慮的是人力資源管理系統(tǒng)的部署方式，一般分為本地部署和SaaS系統(tǒng)部署兩種方式。本地部署的成本較高，使用體驗(yàn)較好，功能可以個(gè)性化定制，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的安全性較高，具體可以根據(jù)企業(yè)的需要來進(jìn)行調(diào)整，適合于那些中大型企業(yè)其自有一套管理體系來定制使用；SaaS系統(tǒng)則成本較低，功能均是通用功能，基本不能進(jìn)行個(gè)性化定制，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)均在系統(tǒng)服務(wù)商的服務(wù)器中，安全性較低，但對(duì)于一些中小企業(yè)來說較為適用，價(jià)格低廉便于選用。
以上就是我們做的人力資源管理系統(tǒng)推薦，大家可以根據(jù)自身企業(yè)的實(shí)際情況來選擇不同類型不同品牌的人力資源管理系統(tǒng)來使用，選擇的重點(diǎn)無非就是兩個(gè)核心：一是企業(yè)目前迫切需要解決什么問題，需要哪些功能模塊；二是企業(yè)在人力資源管理系統(tǒng)采購(gòu)上的預(yù)算。根據(jù)這兩點(diǎn)去選擇人力資源管理軟件，就比較直接明了了。
