-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
中小企業(yè)如何根據(jù)實際需求選擇使用人力資源管理系統(tǒng)?任何一個企業(yè)的成長和發(fā)展,都離不開優(yōu)秀的人力資源管理體系,對中小企業(yè)更是如此。人力資源管理體系主要負(fù)責(zé)篩選和培養(yǎng)企業(yè)的核心人才,這充分活躍了企業(yè)的生命力,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展鋪路打基。然而,隨著企業(yè)的壯大,人員規(guī)模的擴大帶來的人事管理問題也會日益復(fù)雜。為解決此類問題,電子人力資源(eHR)軟件應(yīng)運而生。
中小企業(yè)的人員規(guī)模通常從幾十人到數(shù)百人不等,隨著企業(yè)的發(fā)展,人員規(guī)模有可能會有擴大的情況,在人員管理方面的問題也將會越來越復(fù)雜。人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)就是為了解決企業(yè)發(fā)展過程中人力資源管理的一些問題,讓企業(yè)能夠建立標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度,打造自己的人才體系。
中小企業(yè)有必要使用人力資源管理系統(tǒng)嗎?雖然人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)更快更好的發(fā)展,建立核心人才體系,但是目前人力資源管理系統(tǒng)的售價基本在于十幾萬以上,對于中小企業(yè)來說,是有一定的資金門檻的。是否使用人力資源管理系統(tǒng)還是要分具體情況,我們可以按照以下問題進(jìn)行判斷:
問題1:目前企業(yè)的人員規(guī)模多大?是否必須要使用人力資源管理系統(tǒng)?
問題2:企業(yè)需要使用人力資源管理系統(tǒng),是否僅僅需要其中某個或某幾個功能模塊?
對于問題1,企業(yè)的人員規(guī)模如果在幾十人左右,那么我們建議可以無需使用人力資源管理系統(tǒng)來處理人事問題,可以直接用市場上一些免費的軟件,比如釘釘,可以解決小型企業(yè)考勤和OA辦公的需求。當(dāng)然如果企業(yè)的員工規(guī)模接近100人或超過一百人,就需要考慮使用人力資源管理系統(tǒng)來解決問題,畢竟考勤和薪酬計算都能因員工數(shù)的增加而變得復(fù)雜且計算困難。
對于問題2,如果企業(yè)需要使用人力資源管理系統(tǒng),是否僅僅需要使用部分模塊,不需要使用人力資源管理系統(tǒng)的全模塊功能?這對于一些企業(yè)來說,是可能的,由于一些企業(yè)在起步初期,只對考勤和薪酬有較大的計算工作,對其他功能模塊的需求并不大,因此也是可以考慮只購買人力資源管理系統(tǒng)的部分功能模塊,等有需要的時候再去購買完整模塊。
以上就是中小企業(yè)如何根據(jù)實際需求選擇使用人力資源管理系統(tǒng)?的全部內(nèi)容了,落實有效的人力資源管理是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要手段,無論使用何種方式或工具,只要能夠解決實際問題,對企業(yè)而言,都是好辦法。作為中小企業(yè),理解本身的需求,明確實際能力,合理使用人力資源管理系統(tǒng)或其他手段,找到最適合自身的人力資源管理方式,才是最理想的路徑。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商,核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng),打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限,從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理,涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊,百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能,讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止,紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北,華東、華南、西南地區(qū)市場,已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力,廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè),包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。