-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
為什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇智能化排班管理軟件？對(duì)于許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，考勤管理不僅是一項(xiàng)日常行政任務(wù)，而且直接影響到員工的薪資和滿意度，因此有必要進(jìn)行高效且公正的考勤管理。然而，對(duì)于人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)，對(duì)大量員工考勤數(shù)據(jù)的管理是一項(xiàng)繁重且容易出錯(cuò)的工作。更糟糕的是，如果不能準(zhǔn)確并公正地進(jìn)行考勤管理，可能會(huì)影響員工的積極性和滿意度，進(jìn)而影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和工作文化。
考勤管理可以說(shuō)是企業(yè)的根本制度之一，僅次于薪酬管理制度。企業(yè)做考勤管理的目的就是讓員工能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作場(chǎng)所進(jìn)行工作，企業(yè)根據(jù)時(shí)長(zhǎng)來(lái)為員工確定薪酬回報(bào)。實(shí)際上企業(yè)的考勤管理面臨著很多的問(wèn)題，主要集中在打卡、排班、假勤等方面。對(duì)于考勤打卡，企業(yè)存在著代打卡、漏打卡、打卡排隊(duì)的情況；對(duì)于排班，企業(yè)存在著排班混亂，無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別班次；對(duì)于假勤，假期安排和上班時(shí)間安排不合理，影響工作效率。
對(duì)于這些情況，通過(guò)HR系統(tǒng)的考勤管理功能可以進(jìn)行很好的解決，并通過(guò)系統(tǒng)來(lái)制定一套可行的考勤標(biāo)準(zhǔn)，另外系統(tǒng)能夠自動(dòng)獲取國(guó)家法定節(jié)假日，來(lái)提醒HR進(jìn)行假期管理和出勤管理，綜合解決企業(yè)考勤問(wèn)題。排班管理軟件給企業(yè)帶來(lái)的好處具體有以下這些。
1、提升考勤效率
在考勤方面，設(shè)定多種打卡方式，便于員工便捷打卡，可以通過(guò)設(shè)定手機(jī)app定位打卡、手機(jī)app定位+拍照打卡、手機(jī)連WiFi打卡、人臉識(shí)別打卡、指紋打卡、NFC卡片打卡等方式，綜合使用來(lái)提高打卡效率，減少漏卡情況。
2、節(jié)省人工成本
HR排班管理軟件還可以節(jié)省人工成本，主要是從兩個(gè)方面進(jìn)行的，一是排班管理軟件全部自動(dòng)化處理考勤事宜，無(wú)需人工進(jìn)行干預(yù)，減少人工投入成本，人事部門(mén)可以將精力傾注于員工和企業(yè)身上；二是通過(guò)靈活的假勤管理，來(lái)控制加班，管控員工的出勤、加班、曠工、調(diào)休、請(qǐng)假等，來(lái)降低人工開(kāi)支。比如公司的業(yè)務(wù)部門(mén)在周末進(jìn)行加班，而客戶的假期時(shí)間是雙休，這時(shí)就會(huì)無(wú)法為公司創(chuàng)造產(chǎn)出，反而造成公司人力成本和其他物資成本的浪費(fèi)，通過(guò)考勤管理來(lái)合理優(yōu)化這一出勤情況，就能夠有效的降低人工成本。
3、提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性
考勤管理數(shù)據(jù)很直觀的反映了員工的工作時(shí)長(zhǎng)，也與員工的工資有直接關(guān)系，考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性關(guān)系到員工的產(chǎn)出價(jià)值和收入，因此一定要保持實(shí)時(shí)性和準(zhǔn)確性，排班管理軟件就可以做到這點(diǎn)，由于完全由程序自動(dòng)控制，所以考勤數(shù)據(jù)會(huì)更加準(zhǔn)確且及時(shí)。企業(yè)還可以通過(guò)這些數(shù)據(jù)來(lái)分析企業(yè)內(nèi)的組織或部門(mén)的工作時(shí)長(zhǎng)，以此來(lái)進(jìn)行人力資源管理優(yōu)化。
4、智能化排班管理
在很多企業(yè)都有多班次的情況，比如服務(wù)業(yè)，除了正常班以外，還需要有人輪流值班，再比如制造業(yè)企業(yè)，通常會(huì)有兩班制、三班制的情況，如遇到生產(chǎn)調(diào)整或假期，多班制的時(shí)間都會(huì)受到影響，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)是個(gè)比較復(fù)雜的問(wèn)題。HR系統(tǒng)考勤排班功能就可以自動(dòng)識(shí)別考勤數(shù)據(jù)，按照企業(yè)班次來(lái)智能推薦班次，當(dāng)需要調(diào)整班次時(shí)，系統(tǒng)能夠提供多種維度的調(diào)班管理，比如按日期、按本次、按人員、按模型等等，滿足企業(yè)多種排班需求。
5、考勤數(shù)據(jù)分析
考勤系統(tǒng)采集并統(tǒng)計(jì)每日考勤數(shù)據(jù)，可以按月、季度、年度自動(dòng)生成各類(lèi)報(bào)表，幫助企業(yè)HR進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)分析，結(jié)合其他數(shù)據(jù)來(lái)綜合分析考勤與員工產(chǎn)出的關(guān)系，找到最合適的考勤方案。另外，不僅是考勤數(shù)據(jù)，HR系統(tǒng)還能其他模塊進(jìn)行關(guān)聯(lián)，比如崗位、績(jī)效、薪酬等模塊，綜合來(lái)分析員工的情況，幫助企業(yè)和員工進(jìn)行調(diào)整，達(dá)到雙方合理公平的平衡點(diǎn)。
以上就是為什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇智能化排班管理軟件？的全部?jī)?nèi)容了，排班管理軟件為企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)了革新的解決方案。通過(guò)自動(dòng)化和智能化的技術(shù)，可以大大提高考勤管理的效率和效能，減少錯(cuò)誤，增加員工的滿意度，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和經(jīng)濟(jì)效益的最大化。對(duì)于那些尋求提升人力資源管理效率和效能的企業(yè)來(lái)說(shuō)，排班管理軟件無(wú)疑是一種理想的解決方案。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
