-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
有組織架構(gòu)管理系統(tǒng)推薦嗎？近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的速度和企業(yè)信息數(shù)據(jù)化的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)社會(huì)帶來(lái)了潛默化的影響，在此背景下，各個(gè)行業(yè)也發(fā)生著巨大的改革，這些改革極大的影響了HR人力資源管理的方式和方法，HR人力資源信息數(shù)據(jù)化也越來(lái)越普及。
組織架構(gòu)管理系統(tǒng)的目的是解決企業(yè)的管理問(wèn)題，所以功能滿足度是判斷組織架構(gòu)管理系統(tǒng)好不好的重點(diǎn)要素。組織架構(gòu)管理系統(tǒng)涵蓋人事、考勤、薪酬、績(jī)效等全流程管理，支持功能定制和二次開發(fā)。組織架構(gòu)管理系統(tǒng)可幫助管理人員減輕事務(wù)工作前度，提高辦事效率，若是系統(tǒng)操作復(fù)雜、使用不便，那這樣只會(huì)為增加員工的負(fù)擔(dān)。所以體驗(yàn)友好、實(shí)用性強(qiáng)、操作簡(jiǎn)單、使用方便等特性，也是組織架構(gòu)管理系統(tǒng)的重要觀察點(diǎn)。
組織架構(gòu)管理系統(tǒng)推薦
組織架構(gòu)管理系統(tǒng)如何助力企業(yè)人事管理變革？
組織架構(gòu)管理系統(tǒng)打通了HR工作管理的場(chǎng)景，把傳統(tǒng)的企業(yè)管理事務(wù)直接搬至移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，從而提高了工作效率，降低了企業(yè)成本。
對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)該產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)快速?zèng)Q策審批、得到公司完整的數(shù)據(jù)化分析結(jié)果；對(duì)人力資源部而言，可以借助組織架構(gòu)管理系統(tǒng)在一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)實(shí)現(xiàn)手機(jī)移動(dòng)在線辦公、管理、考勤等功能，減輕原本大量重復(fù)性和繁瑣的工作；
對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)，可以享受到在線溝通、在線工資單、公司信息查詢、報(bào)銷等便利，并能多維參與到公司事務(wù)中。
