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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格的影響因素有哪些？隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和運(yùn)營需求的增加，選擇一個(gè)合適的HR人力資源管理系統(tǒng)變得越來越重要。本文旨在探討eHR人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格問題及其影響因素，幫助企業(yè)在選擇合適的HR解決方案時(shí)更全面地了解成本和收益。
1、eHR人力資源管理系統(tǒng)的主要功能
首先，了解eHR人力資源管理系統(tǒng)的主要功能是必要的。一個(gè)較好的eHR人力資源管理系統(tǒng)能為企業(yè)提供員工記錄、工資管理、時(shí)間和考勤、福利管理、招聘/入職和人才管理等一體化解決方案。這樣不僅能節(jié)省購買和維護(hù)各個(gè)軟件的成本，還能實(shí)現(xiàn)任務(wù)的自動(dòng)化，降低人力成本。
2、定價(jià)模型的選擇
在探討價(jià)格問題時(shí)，我們需要關(guān)注eHR人力資源管理系統(tǒng)的定價(jià)模型。供應(yīng)商通常采用兩種流行的定價(jià)模型：訂閱托管計(jì)劃（SaaS云）和永久使用計(jì)劃（本地部署）。對(duì)于訂閱托管計(jì)劃，公司通常需要支付月度或年度訂閱費(fèi)用，而對(duì)于永久使用計(jì)劃，公司將數(shù)據(jù)托管在自己的服務(wù)器上，僅需預(yù)先支付軟件費(fèi)用，并可能支付一些經(jīng)常性成本，如維護(hù)或支持費(fèi)。
3、額外費(fèi)用的考慮
在選擇eHR人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，除了關(guān)注定價(jià)模型外，還需注意額外費(fèi)用。這些費(fèi)用包括模塊或功能的附加費(fèi)用、實(shí)施、培訓(xùn)、支持和咨詢等。這些費(fèi)用可能不包含在原始訂閱或使用價(jià)格中，但對(duì)于購買eHR人力資源管理系統(tǒng)的企業(yè)來說，都是需要考慮的實(shí)際成本。
4、購買eHR人力資源管理系統(tǒng)的建議與注意事項(xiàng)
綜上所述，在購買eHR人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，企業(yè)需要充分了解定價(jià)模型、額外費(fèi)用以及供應(yīng)商提供的服務(wù)和支持。要確定所需的模塊或功能，并考慮任何額外收費(fèi)的附加功能或服務(wù)。同時(shí)，還需要了解購買計(jì)劃是否需要簽定合同，或者是否是按需支付的，以便在不受罰款的情況下隨時(shí)取消。
最后，在選擇eHR人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，關(guān)注價(jià)格問題固然重要，但不能忽略對(duì)系統(tǒng)功能、服務(wù)和穩(wěn)定性的評(píng)估。一個(gè)值得信賴的供應(yīng)商能提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，幫助企業(yè)在實(shí)現(xiàn)HR管理自動(dòng)化與高效的同時(shí)，更好地控制成本，最終實(shí)現(xiàn)全面提高企業(yè)競(jìng)爭力和發(fā)展速度。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
