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今年稅務(wù)稽查相比往年更為嚴(yán)格了，主要是個(gè)稅方面。而個(gè)稅的重點(diǎn)就是工資薪金問題，如果企業(yè)沒有處理好薪資發(fā)放問題，很容易被查被罰款?？炜纯聪旅鎺追N違法的工資發(fā)放方式！
1.通過個(gè)人賬戶發(fā)工資，違法
一些用人單位采取非正規(guī)手段支付員工薪資，通過公司法人代表、股東或財(cái)務(wù)人員的個(gè)人賬戶進(jìn)行支付，而非企業(yè)的官方賬戶。這種做法旨在規(guī)避建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，并因此逃避相應(yīng)的責(zé)任。
此外，深圳市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭的法官邢蓓華提出警告：
“在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中，如果用人單位通過個(gè)人賬戶向雇員支付薪資，并在訴訟中否認(rèn)與雇員之間存在勞動(dòng)關(guān)系，聲稱雙方僅為股東關(guān)系或資金往來，而缺乏其他證據(jù)，勞動(dòng)者將面臨困難，難以證實(shí)其與公司之間有勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>
2.多發(fā)工資不交社保，違法
在職場(chǎng)中，部分個(gè)體注意到，當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)后，其實(shí)際可支配的月收入減少。一些雇主可能利用這一點(diǎn)來說服員工放棄社保繳納以換取更高的現(xiàn)金薪酬，而某些員工也偏好更多的即時(shí)收入。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇主不支付社會(huì)保險(xiǎn)或未按照規(guī)定繳納均屬于非法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
如果雇主未代員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工有權(quán)利要求補(bǔ)繳，并可以在任何時(shí)候單方面終止勞動(dòng)合同，同時(shí)索取適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工有權(quán)利保障自己的社會(huì)保險(xiǎn)被及時(shí)地補(bǔ)繳。在未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的期間，如果員工遭受工傷或其他事故，雇主必須全權(quán)負(fù)責(zé)。
應(yīng)當(dāng)注意，如果在工作期間發(fā)生工傷或類似事故，原本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的費(fèi)用，將轉(zhuǎn)由公司負(fù)擔(dān)。
員工有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同，并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)于未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，它們可能面臨法律措施，包括但不限于扣押、查封、拍賣等強(qiáng)制執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)。
違法扣工資行為盤點(diǎn)：
情形一：女職工請(qǐng)假參加產(chǎn)檢，扣減工資是否合法？
依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條和第六條：
雇主不得基于女職工的懷孕、分娩或哺乳狀態(tài)降低其工資，進(jìn)行辭退或終止勞動(dòng)合同；懷孕的女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間。
因此，雇主因女職工請(qǐng)假進(jìn)行產(chǎn)前檢查而減扣工資，構(gòu)成違法行為。
情形二：勞動(dòng)者提出辭職，減扣工資是否合法？
首先需了解以下兩種情況下減扣工資是合法的：
情況一：法定情況下雇主可代為扣繳
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，雇主不得隨意扣留勞動(dòng)者工資。但在以下情況中，雇主可以代為扣繳勞動(dòng)者工資：
雇主代扣代繳的個(gè)人所得稅；
雇主代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
法院判決或裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)或撫養(yǎng)費(fèi)；
法律或法規(guī)規(guī)定可從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
情況二：賠償雇主損失
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條明確：
如果勞動(dòng)者的行為給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失，雇主可根據(jù)勞動(dòng)合同的條款要求勞動(dòng)者賠償。賠償金額可以從勞動(dòng)者的工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
如扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
接下來，考慮勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情形下，工資支付應(yīng)遵循何種規(guī)定？
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：
勞動(dòng)者可提前三十日以書面形式通知雇主以解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)則提前三日通知即可。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：
若勞動(dòng)關(guān)系依法解除或終止，雇主應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止之日起立即支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資。
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：
工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得無故扣留或拖欠。
綜上所述，勞動(dòng)者與雇主解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)結(jié)清工資。除前述兩種合法扣工資情形外，雇主無權(quán)扣減勞動(dòng)者工資。
因此，若雇主以勞動(dòng)者辭職為由，故意拖欠或扣減工資，則違反法律規(guī)定。
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