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說起產(chǎn)假，可能大多數(shù)HR一聽就知道是什么?？墒?，當提到陪產(chǎn)假時，卻有一些HR并不了解它。那么，今天我們就來講講陪產(chǎn)假是什么？同時HR在做陪產(chǎn)假審批這類人力資源管理事務時，又會產(chǎn)生哪些疑惑？
1.陪產(chǎn)假是什么？
陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。
陪產(chǎn)假期間，男同胞可以帶薪休假，為自己老婆分擔生育責任。陪產(chǎn)假是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。然而男性陪產(chǎn)假并不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是，究竟如何實施，還要看當?shù)氐恼?。當然，當?shù)鼐退阌姓?，也還要看就職公司是否肯遵循這個政策。
那么，HR在處理陪產(chǎn)假審批時會遇到哪些疑惑呢？HR又該不該給男職工批準陪產(chǎn)假呢？
2.陪產(chǎn)假提前申請該不該批？
在HR人力資源管理過程中，有個男職工的妻子是2月13日開始休產(chǎn)假，因此他想2月10日請陪產(chǎn)假提前照顧，HR批不批呢？
這里給出的回答是不批，男職工的10天陪產(chǎn)假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用，不可提前或延后。
3.陪產(chǎn)假可以分開休嗎？
當職工為了方便照顧，想將10天陪產(chǎn)假分開休，寶寶出生前休5天，待寶寶滿月后再修5天，批不批？
同樣是不批，陪產(chǎn)假不可分開休，應在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延。
4.陪產(chǎn)假二胎期間可以享受嗎？
職工曾在2017年休過10天陪產(chǎn)假，今年即將迎來二胎，又來請陪產(chǎn)假，批不批？
這里HR需要批準，因為符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，無論是一胎還是二胎，男方都有10天陪產(chǎn)假。
5.陪產(chǎn)假在試用期期間可以享受嗎？
職工簽訂2年合同，約定2個月試用期，試用期請陪產(chǎn)假，批不批？
答案是：批。因為試用期并不影響職工享受陪產(chǎn)假，單位不能以試用期為由拒絕職工陪產(chǎn)假的申請。
事實上，HR在處理陪產(chǎn)假這類人力資源管理事務時，可能遇到的情況并沒有以上所提到的那么簡單，這時就需要HR去企業(yè)所在地相關部門了解具體的假期情況，避免勞動糾紛。
