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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?市面上的績(jī)效管理軟件類(lèi)型這么多，那什么樣的績(jī)效管理軟件才更值得被推薦呢？
1.什么樣的績(jī)效管理軟件值得推薦呢？能實(shí)現(xiàn)不同維度員工績(jī)效考核
首先，能實(shí)現(xiàn)不同維度員工績(jī)效考核的績(jī)效管理軟件更值得被推薦。為什么這么說(shuō)呢？因?yàn)楫?dāng)前無(wú)論是業(yè)務(wù)類(lèi)型比較單一的企業(yè)，還是復(fù)雜的企業(yè)，他們都會(huì)開(kāi)展績(jī)效考核，那么，對(duì)于業(yè)務(wù)類(lèi)型比較單一的企業(yè)來(lái)講，他們績(jī)效考核模式大部分都是一致的，只不過(guò)這樣的企業(yè)也需要考慮未來(lái)是否會(huì)發(fā)展成為業(yè)務(wù)復(fù)雜的企業(yè)。而對(duì)于業(yè)務(wù)復(fù)雜的企業(yè)而言，他們的績(jī)效考核模式就可能千差萬(wàn)別了。因此，只有能實(shí)現(xiàn)不同維度員工績(jī)效考核的軟件才值得推薦。
2.什么樣的績(jī)效管理軟件值得推薦呢？能可視化跟蹤績(jī)效考核全流程
對(duì)于HR來(lái)講，績(jī)效能夠?qū)崿F(xiàn)全流程線上可視化跟蹤是非常重要的，這樣他們才能更好地把控當(dāng)前績(jī)效流轉(zhuǎn)到哪個(gè)環(huán)節(jié)，從而更及時(shí)地推動(dòng)績(jī)效管理體系的落地和推行。當(dāng)然，在績(jī)效管理流程過(guò)程中，當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，HR也可以迅速發(fā)現(xiàn)和解決，無(wú)需再去檢查哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，從而減少更多浪費(fèi)在績(jī)效管理的時(shí)間和精力，投身于更深入的人力資源管理服務(wù)中。
3.什么樣的績(jī)效管理軟件值得推薦呢？能實(shí)現(xiàn)不同維度的績(jī)效結(jié)果可視化分析
企業(yè)實(shí)行績(jī)效考核，無(wú)非是想要通過(guò)績(jī)效考核結(jié)果洞察員工工作表現(xiàn)，同時(shí)從更科學(xué)的角度探索如何優(yōu)化績(jī)效管理體系和提高員工績(jī)效表現(xiàn)，從而提高企業(yè)綜合實(shí)力。所以，只有能實(shí)現(xiàn)不同維度的績(jī)效結(jié)果可視化分析的績(jī)效管理軟件，才值得推薦給企業(yè)，只有這樣，才能幫助企業(yè)了解員工的弱項(xiàng)，從而更有針對(duì)性和科學(xué)地幫助員工改善績(jī)效表現(xiàn)，最后全面提升企業(yè)績(jī)效業(yè)績(jī)。
那以上這三種就是值得被推薦的績(jī)效管理軟件了，只不過(guò)由于不同企業(yè)還存在不同的績(jī)效管理痛點(diǎn)，所以企業(yè)在選型時(shí)最好根據(jù)自身的痛點(diǎn)來(lái)了解市面上的產(chǎn)品，這樣才能知道哪些績(jī)效管理軟件是更適合自己的。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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