-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
薪酬管理是人力資源管理非常重要的一個模塊，它對吸引以及留住人才、提高員工的工作積極性等都起著至關(guān)重要的作用，在人力資源管理系統(tǒng)中，薪酬管理系統(tǒng)備受重視，那么，員工薪酬管理系統(tǒng)的特點具體有哪些呢？
1.詳細(xì)記錄企業(yè)人員信息
記錄人員信息這項工作對于人事部的工作人員來說是重復(fù)性最高又容易出錯的，但那都是手工操作的弊端，有了員工薪酬管理系統(tǒng)，這項錄入工作將變得非常簡單，另外，部門架構(gòu)以及人員移動信息的維護，無論是編輯或是修改，也都能夠非常快速并且有效地完成。
2.查詢功能強大
薪資管理系統(tǒng)的查詢功能之所以強大，是因為它支持多條件的搜索。薪資管理系統(tǒng)提供了多種統(tǒng)計圖表以及報表，以供人事部通過不同的條件對人員信息進行查詢，最終讓系統(tǒng)實現(xiàn)更好的智能化操作。
3.自動提醒功能
薪資管理系統(tǒng)擁有了自動提醒功能，簡直就是人力資源工作人員的小助手。員工合同一旦將到期，或者哪個員工的生日臨近了，系統(tǒng)能定期定時地提醒人力資源的相關(guān)工作人員，并且以郵件或者短信的方式通知到相關(guān)的責(zé)任人，讓大家都做好相關(guān)的準(zhǔn)備。
4.電子化管理企業(yè)員工資料
人力資源部門的工作是繁瑣而且重復(fù)性極高的，這樣的工作容易讓員工感到乏味無聊，畢竟工作內(nèi)容缺乏新鮮感，員工薪資管理系統(tǒng)能夠把這些繁瑣的工作都進行電子化管理，最終起到提高人力資源部門工作效率的作用。
目前，仍有很多企業(yè)是用人工處理的方式去管理員工的人事信息的，這樣的做法浪費時間也耗人力，更關(guān)鍵的是，其工作保密性極差，有了薪資管理系統(tǒng)，這些不足都將得到避免，人力資源部門工作人員的工作效率也會得到很大的提高，這也是近年來越來越多的企業(yè)青睞薪資管理系統(tǒng)的原因。
